IGUALDAD SALARIAL: EL ENFOQUE DE LA OIT

La falta de igualdad salarial entre mujeres y hombres representa una de las mayores injusticias sociales de la actualidad y un gran desafío en todas las regiones. Reducir la brecha salarial de género es un paso fundamental hacia la igualdad de género. Al ritmo actual, solucionar la disparidad de remuneración entre mujeres y hombres llevaría 70 años. A través de ésta propuesta de aprendizaje, pretendemos contribuir a reducir la brecha salarial de género, proporcionando los conocimientos generales y la experiencia pertinente para comprender mejor las causas subyacentes de la desigualdad de remuneración y las estrategias disponibles para abordarla. OBJETIVOS Este curso en línea, de aproximadamente 45 minutos de duración, tiene el objetivo de proporcionar a las personas participantes la información más relevante relacionada con la igualdad salarial. Se crea conciencia sobre la brecha salarial de género y se proporciona una visión general de las principales estrategias que adopta la OIT para promover y lograr la igualdad de remuneración. CONTENIDOS El curso cubre los siguientes argumentos: 1. Conceptos básicos de género 2. Qué es la discriminación 3. La brecha salarial de género 4. Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor 5. Buenas prácticas RESULTADOS Este curso dotará a las personas participantes de las bases necesarias para: • Comprender la brecha salarial y la discriminación que provoca en el mundo del trabajo, aplicando una perspectiva de género. • Conocer la metodología de la OIT para la valoración objetiva del empleo a través de ejemplos de aplicación. • Formular argumentos eficaces para sensibilizar y promover la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.