E-Académie sur les Migrations de Main d’Œuvre

9 novembre - 18 décembre 2020 La e-LMA a visé à fournir des connaissances avancées et à renforcer la capacité des principaux acteurs de la migration et à mieux comprendre les défis et les opportunités de la migration de main-d’œuvre dans un contexte politique, économique et social en mutation. OBJECTIFS À la fin de la e-LMA, les participants ont pu: • Comprendre et aborder les questions et politiques clés concernant la migration de main-d’œuvre aux niveaux mondial et régional, intégrant une approche basée sur le genre • Promouvoir les liens migration-développement et les politiques et programmes de migration de main-d’œuvre se fondant sur une approche basée sur les droits aux niveaux national, régional et international; • Reconnaître le rôle central du dialogue social et des principaux acteurs du monde du travail (représentants des organisations d’employeurs et de travailleurs) dans l’élaboration de la politique de migration de main-d’œuvre et dans la résolution des problèmes critiques liés à la migration de main-d’œuvre; • Analyser et utiliser les normes internationales du travail et les mécanismes et procédures de contrôle de l’OIT et des Nations Unies pour protéger les droits de l’homme des travailleurs migrants, y compris les droits du travail; • Approfondir et maîtriser l’approche du « Travail décent » pour les migrants et les réfugiés. CONTENU Le contenu de la LMA s’inspire de l’Agenda de l’OIT pour une migration équitable et d’autres résultats clés, tels que les conclusions de la discussion générale de la Conférence Internationale du Travail sur les Migrations de Main-d’œuvre tenue en Juin 2017, les conclusions de la Réunion Technique Tripartite sur les Migrations de Main-d’œuvre tenue en Novembre 2013, le Cadre Multilatéral de l’OIT sur les Migrations de Main-d’œuvre 2006 et le Plan d’Action 2004 de la Conférence Internationale du Travail pour les Travailleurs Migrants. Les Principes directeurs sur l’accès des réfugiés et autres personnes déplacées de force au marché du travail, adoptés par la Réunion technique tripartite en juillet 2016 et les Principes et directives opérationnelles sur le recrutement équitable, adoptés par la Réunion tripartite d’experts en septembre 2016, sont également importants et sources récentes pertinentes. CERTIFICAT DE RÉUSSITE • compléter tous les test hebdomadaires avec un résultat d’au moins 80% de réponses correctes • compléter au moins 5 cours électifs avec un résultat d’au moins 80% de réponses correctes • rédiger un essai individual