COURS EN LIGNE SUR LES PROCEDURES DE RECRUTEMENT EQUITABLES POUR LES PRACTICIENS

Ce cours, basé sur la stratégie de l’initiative de recrutement équitable de l’OIT, est une réponse directe au besoin reconnu de renforcer les capacités des mandants de l’OIT et d’autres acteurs clés, en particulier dans le contexte des défis exacerbés créés par la pandémie de COVID 19. Ainsi, l'OIT joue son rôle en fournissant un renforcement des capacités et une assistance technique à ses mandants pour promouvoir le recrutement équitable et veiller à ce que les services de recrutement et de placement respectent les principes et les droits fondamentaux des travailleurs, y compris ceux des travailleurs migrants. Ce cours est une mise en œuvre directe du Pilier 1 et plus particulièrement de la cible 1.4 de la stratégie 2021-25 de l’Initiative pour le recrutement équitable de l’OIT " Tenue effective de formations et de sessions de renforcement des capacités en partenariat avec le Centre international de formation de l’OIT, et conception, adaptation et mise à jour du matériel pédagogique destiné à répondre aux besoins émergents". OBJECTIFS Les participants sont en mesure de : • Apprécier les normes internationales du travail pertinentes ainsi que les Principes généraux et directives opérationnelles pour un recrutement équitable et la définition des commissions de recrutement et des coûts connexes ; • Comprendre les déterminants économiques du recrutement informel/formel et la mesure des coûts de recrutement, ainsi que l’impact de la pandémie de COVID 19 sur ceux-ci ; • Analyser les options alternatives aux agences d’emploi privées, y compris via les agences d’emploi publiques, les coopératives de travailleurs et directement via les employeurs accrédités, avec une supervision tripartite et bipartite ; • Partager les bonnes pratiques en matière de lois, de politiques et de mécanismes d’application, y compris une compilation des modèles de réglementation et d’application qui ont démontré un impact mesurable sur la réduction de la traite des êtres humains et de la migration irrégulière ; • Comprendre la nécessité de protéger les droits des travailleurs, y compris des travailleurs migrants, contre les pratiques abusives et frauduleuses au cours du processus de recrutement et de placement. CONTENU: • Instruments internationaux contraignants et non contraignants promouvant le recrutement équitable (y compris les principes généraux et les directives opérationnelles). • Politiques et mise en œuvre pour promouvoir le recrutement équitable • Législation visant à réglementer le recrutement, y compris les mécanismes d’autorisation et de contrôle, le mécanisme de plainte et l’accès effectif aux voies de recours. • La réglementation du recrutement dans la pratique • Suivi et application de la réglementation du recrutement et accès à la justice • Actions des syndicats et des ONG en faveur du recrutement équitable • Les différents processus de recrutement, y compris le recrutement par des agences privées et publiques et les accords bilatéraux de main d’œuvre • Le recrutement équitable au niveau sectoriel • Expériences en matière de mise en conformité, y compris la certification et l’audit social • L’impact du recrutement équitable sur la chaîne d’approvisionnement mondiale • Commissions de recrutement et autres coûts connexes • Les pratiques commerciales équitables et les mesures prises par les employeurs • Impact de la pandémie de COVID-19 sur les processus de recrutement • Le rôle des médias dans la promotion des processus de recrutement équitable • La promotion du recrutement équitable et éthique dans un monde digital. HEURES: Heures: 60 + Essai final