POLITIQUES SALARIALES ET LE SALAIRE VITAL

Dans le monde entier, des millions de travailleurs perçoivent des salaires insuffisants pour couvrir leurs besoins fondamentaux. Lorsque les politiques salariales sont bien conçues et mises en œuvre efficacement, elles peuvent constituer un outil puissant pour protéger les travailleurs contre les salaires indûment bas et garantir à tous une part équitable des fruits du progrès. En revanche, lorsqu'elles sont mal conçues, elles peuvent mettre en péril le bien-être des travailleurs, nuire à une mise en œuvre efficace et risquer d'encourager l'informalité. Le concept de « salaire vital » a fait l'objet d'une attention particulière ces dernières années, et de nombreuses initiatives ont été lancées en réponse à la persistance des bas salaires, y compris dans les chaînes d'approvisionnement. Ce cours a abordé toutes ces questions, en renforçant la capacité des participants à concevoir et à mettre en œuvre des politiques salariales alignées sur les principes et les valeurs de l'OIT.

OBJECTIFS

L’objectif principal du cours était de renforcer la capacité des participants à contribuer à la conception et à la mise en œuvre de politiques salariales inclusives et d’institutions de fixation des salaires aux niveaux infranational, national, régional et international.

• Concevoir des politiques salariales efficaces

• Renforcer les politiques salariales existantes

• Employer des méthodes adéquates pour suivre les salaires et les inégalités salariales

• Mettre en œuvre des dispositions en matière d’écart de rémunération entre les sexes

• Reconnaître les types de données utilisées dans la pratique pour soutenir les négociations salariales

• Utiliser des approches participatives pour formuler de meilleures politiques salariales pour un plus grand nombre de personnes, en particulier par le biais de mécanismes tripartites et du dialogue social

• Se connecter à un réseau mondial de professionnels

CONTENUS

Ce cours à fourni des conseils pratiques pour renforcer la formulation de politiques salariales fondées sur des données probantes. Il a couvert les thèmes suivants :

• Salaires minimums adéquats, importance des salaires minimums légaux et négociés dans la création d’un travail décent pour tous

• Critères à prendre en considération pour établir un salaire minimum

• Les différents niveaux de salaire minimum mis en place dans le monde

• Négociations collectives sur les salaires

• Égalité des sexes, notamment en matière de salaires

• Le salaire vital : concept et méthodes d’estimation

• Opérationnalisation du salaire vital

NOMBRE D’HEURES: 24