EQUIDAD SALARIAL, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO EN EL MUNDO DEL TRABAJO

El Centro de Turín ha además elaborado programas formativos presenciales y a distancia donde se exponen paso a paso los diversos componentes metodológicos del proceso de valoración objetiva y no sexista de empleos de la OIT y se explican los criterios que deben satisfacerse para evitar prácticas discriminatorias, con el objetivo de ofrecer una herramienta de evaluación experimentada y alineada a cuanto previsto en Convenio n. 100, 1951 sobre igualdad de remuneración de la OIT, anteriormente mencionado. Este conjunto de actividades, da continuidad a la aplicación de herramientas validadas a nivel global en el marco de la “Coalición internacional para la igualdad de remuneración” (EPIC), única alianza internacional de múltiples partes interesadas que se esfuerza por reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres a escala mundial, regional y nacional donde la OIT participa conjuntamente con ONU Mujeres y OCDE, para ayudar a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones, a que realicen progresos concretos y coordinados hacia la consecución de este objetivo. Dentro del marco mencionado, los países miembros que ratificaron el Convenio n. 100 deben alinear el marco legislativo nacional a cuanto previsto en los estándares internacionales de la OIT. En tal sentido, existen casos de estudio nacionales reales donde analizar cómo, una vez ratificado el Convenio n. 100, se ha adaptado la normativa básica de igualdad salarial actualmente vigente, introduciendo en el ordenamiento nacional el concepto de “trabajo de igual valor” y regulando la obligación de la persona empleadora de llevar un registro salarial de su plantilla y el derecho de las personas trabajadoras a acceder al mismo, a través de la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa. OBJETIVOS Con la presente propuesta se pretende fortalecer la capacidad de los actores sociales de proponer adaptaciones y/o aplicaciones de las legislaciones nacionales especificas referidas al principio de igual remuneración por trabajo de igual valor, de acuerdo a los contenidos del Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) de la OIT. El objetivo del programa de capacitación es entregar las herramientas necesarias para conocer y saber aplicar, una metodología de valoración objetiva de puestos de trabajo (con perspectiva de género) para la eliminación de brechas salariales, basada en el mencionado principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. CONTENIDO La actividad abarcó cinco módulos de aprendizaje: Módulo 1: Estereotipos de género, cargos feminizados y brecha salarial, ¿cómo se relacionan? Módulo 2: ¿Cómo planificamos y presupuestamos un proceso de evaluación objetiva de puestos de trabajo en un marco de dialogo social? Módulo 3. ¿Cómo adaptamos las herramientas disponibles de evaluación de cargos a nuestra organización? Módulo 4: ¿Cómo recogemos información entre personas trabajadoras y quienes les supervisan? Módulo 5: Comparación salarios entre cargos feminizados y cargos masculinizados de similar valor La actividad combinó sesiones de aprendizaje asíncronicas y síncronicas de forma complementaria. Es decir, el curso se ha compuesto de cuatro (4) seminarios web en directo (teach-in) de 2 horas de duración cada uno, una serie de módulos de aprendizaje electrónico autoguiados y tareas en el campus electrónico facilitadas por tutoras en línea. RESULTADOS El certificado de aprovechamiento se otorga al completar una parte importante de los requisitos de la academia: i) participación en los seminarios web; ii) realización de los módulos de aprendizaje electrónico autoguiados; iii) interacción con los compañeros de aprendizaje y la tutora en línea; iv) visualización de los contenidos multimedia; v) presentación de las tareas escritas y los mensajes semanales en el foro del curso. El tiempo estimado para la realización de la actividad fue de 60 horas incluido el trabajo final NÚMERO DE HORAS: 60