الأكاديمية الرقمية الإقليمية بشأن القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل

يهدف هذا التدريب عبر الانترنت إلى تعزيز قدرات منظمات العمال على الترويج للتصديق على الاتفاقية بشأن القضاء على العنف والتحرش، 2019 (رقم 190) ووضعها موضع التنفيذ العملي في القانون والممارسة على الصعيد الوطني وعلى مستوى المنشآت، إلى جانب التوصية بشأن القضاء على العنف والتحرش، 2019 (رقم 206). وستتيح الدورة للمشاركين على وجه التحديد: (أ) شرح مبادئ التصدي للعنف والتحرش في مكان العمل وركائزها وفقًا لمدرجات الاتفاقية رقم 190 والتوصية رقم 206 الصادرتين عن منظمة العمل الدولية؛ (ب) ومناقشة دور النقابات في منع العنف والتحرش في عالم العمل والقضاء عليهما في سياق جائحة كوفيد-19؛ (ج) وتحليل الفجوات، إن وجدت، وتحديدها واقتراح سياسات لمواءمة التشريعات الوطنية والسياسات ذات الصلة على مستوى المنشآت مع الاتفاقية رقم 190 والتوصية رقم 206 الصادرتين عن منظمة العمل الدولية ومن ثم عرضها على الشركاء الثلاثة والمشرّعين للنظر فيها؛ (د) واقتراح تدابير عملية لفئات محددة من العمال والقطاعات المستضعفة، مثل العاملين الصحيين وفي مجال الرعاية، والعمال المنزليين، والعمال المهاجرين وغيرهم، الذين يتأثرون بالعنف والتحرش في عالم العمل على نحو غير تناسبي؛ (ه) وتحديد وتقوية والارتقاء بالابتكارات وتطبيق أدوات التعاون الرقمي في النقابات في ما يخص مناصرة السياسات والبرامج والحملات المرتبطة بالتصديق على الاتفاقية رقم 190 ومنع العنف والتحرش والقضاء عليهما، الأمر الذي يفضي إلى نتائج وآثار أفضل في مكان العمل؛ (و) واستكشاف إمكانية إرساء أو تعزيز منصة إقليمية للتعاون والتواصل وتبادل المعارف بين النقابات؛ (ز) وانتهاز فرص الحوار الاجتماعي المتاحة للمشاركة مع الشركاء الاجتماعيين في بلورة حلول قوية وجماعية للعنف والتحرش في مكان العمل. هيكلية الدورة ومحتواها الوحدة التعلّمية الأولى: الاستعداد للتعلّم الإلكتروني (من 27 تشرين الأول/أكتوبر إلى 31 تشرين الأول/أكتوبر) o لمحة عامة عن الدورة وتعريف بالمنصة الإلكترونية (اجتماع تعريفي افتراضي) - لقاء فريق التدريب - التعرف على نظام إدارة التعلّمe-Campus وأدوات التعلّم الرقمية - تعريف المشاركين بأنفسهم وتحديد توقعاتهم - أهداف الدورة ومحتواها وهيكليتها - متطلبات الدورة الوحدة التعلّمية الثانية: تحديد السياق: تحليل العنف والتحرش في عالم العمل (من 1 إلى 7 تشرين الثاني/نوفمبر 2021) o الوضع والسياق القطريان (حلقة تعريفية عبر الانترنت) - ما الذي يحدث في مكان العمل؟ كيف يؤثر العنف والتحرش في حقوق العمال ورفاهيتهم وفي الإنتاجية والعمالة؟ وفي ضوء العبر المستفادة من جائحة كوفيد-19، ما هي الفجوات الواجب التصدي لها؟ - تبادل المعرفة وتشارك حالات حقيقية من صلب الواقع عن العنف والتحرش في مكان العمل - الأثر النفسي الاجتماعي للعنف والتحرش على العمال وأماكن العمل والمجتمعات - التحديات التي تواجهها النقابات في سعيها إلى إنشاء أماكن عمل خالية من العنف والتحرش - التشريعات والهياكل التمكينية o إعلان مئوية منظمة العمل الدولية من أجل مستقبل العمل o تعزيز دور لجان السلامة والصحة المهنيتين أو الهيئات ذات الصلة على المستوى الوطني وعلى صعيد المنشآت في التصدي للعنف والتحرش o اتفاقيات العمل الأساسية واتفاقيات منظمة العمل الدولية التمكينية والضرورية من أجل القضاء على العنف والتحرش في مكان العمل الوحدة التعلّمية الثالثة: المبادئ الأساسية المنصوص عليها في الاتفاقية رقم 190 والتوصية رقم 206 (من 8 إلى 14 تشرين الثاني/نوفمبر) o نطاق الاتفاقية والتوصية o المبادئ الأساسية والنقاط البارزة - الحماية والوقاية؛ والإنفاذ وسبل الانتصاف؛ والإرشاد والتدريب واستثارة الوعي؛ وغيرها؛ o تحليل السياسات: مواءمة التشريعات الوطنية والسياسات على مستوى المنشآت مع مبادئ الاتفاقية والتوصية o العبر المستفادة من التحديات الناشئة عن تنظيم الحملات للترويج للتصديق على الاتفاقية رقم 190 الوحدة التعلّمية الرابعة: الاعتماد على الحوار الاجتماعي من أجل بلورة حلول قوية (من 15 إلى 21 تشرين الثاني/نوفمبر) o مبادئ التركيبة الثلاثية والحوار الاجتماعي والمفاوضة الجماعية o كيف يمكن للنقابات تمثيل العمال على نحو أفضل في مؤسسات الحوار الاجتماعي والمفاوضة الجماعية وعلاقات العمل وعملياتها للمضي قدمًا نحو القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل؟ o (حلقة عبر الانترنت) تعزيز الابتكار في جهود المناصرة وتنظيم الحملات التي تبذلها النقابات (التواصل وتنظيم الحملات بطريقة استراتيجية وفعالة) o تعظيم الاستفادة من الأدوات والموارد الرقمية في الحوار الاجتماعي والتواصل وتنظيم الحملات الوحدة التعلّمية الخامسة: تطبيق التعلّم والخلاصات والمتابعة (من 22 إلى 26 تشرين الثاني/نوفمبر 2021) o مناقشة خطط تطبيق التعلّم ووضعها وعرضها o استمارة تقييم الدورة o المتابعة ما بعد التدريب o الحلقة الختامية الافتراضية (التخرج)