АКАДЕМИЯ ПО ОСНОВОПОЛАГАЮЩИМ ПРИНЦИПАМ И ПРАВАМ В СФЕРЕ ТРУДА

Более 100 участников из 35 стран мира в течение четырех (4) недель работали в общем онлайн-пространстве, изучая и обсуждая глобальные проблемы, касающиеся основополагающих принципов и прав в сфере труда (ОППТ). Основу курса составили 47 виртуальных сессий, которые проводились международными экспертами высокого уровня и сопровождались активным вовлечением участников. С учетом наиболее важных проблем, с которыми сталкиваются участники, Академия была структурирована в виде матрицы, представляющей информацию о ОППТ через четыре (4) темы: (1) Принцип “строить лучше, чем было”: ориентированный на человека и устойчивый ответ проблемам, вызванным COVID-19; (2) От данных к политике, от мира до COVID-19 к новой “норме” после COVID-19; (3) От инноваций к их внедрению: адвокационная деятельность, партнерства и технологичные решения; и (4) Устойчивые предприятия и рабочие места: лучшие практики, стратегии и инструменты. Участники Академии также имели возможности для общения, налаживания контактов, обмена опытом и знаниями с коллегами со всего мира, которые работают над теми же вопросами и сталкиваются с аналогичными проблемами. ЦЕЛИ ● Активизировать мероприятия для борьбы с ростом нарушений основополагающих прав, к которому привела пандемия, уделяя особое внимание искоренению детского и принудительного труда; ● Продвигать программу преобразований для достижения равенства, многообразия и инклюзивности, направленную на искоренение насилия и преследований в сфере труда, а также любых форм дискриминации; ● Поощрять соблюдение норм поддерживать охрану труда и инклюзивность на изменившихся вследствие COVID рабочих местах и в рамках организации работы; ● Выступать за создание благоприятных условий для инноваций, роста производительности и устойчивого развития предприятий, включая микро-, малые и средние предприятия; ● Использовать возможности социального диалога для разработки и внедрения стратегий восстановления, а также для укрепления потенциала организаций работодателей и работников для обеспечения поддержки их членам в процессе восстановления; ● Опираться на данные для определения политики и мероприятий в условиях новой “нормы” после COVID19; ● Участвовать в партнерских проектах для разработки стратегий, которые будут всеохватными, экологичными и устойчивыми. СОДЕРЖАНИЕ Академия раскрыла тему традиционных, а также появляющихся практик, которые поддерживают реализацию ОППТ в период глубоких политических, экономических и социальных преобразований. Структура курса позволила участникам исследовать вопросы реализации четырех ОППТ - (1) свобода от детского труда, (2) свобода от принудительного труда, (3) недискриминация и (4) свобода объединения - через призму четырех новаторских тем, обозначенных выше. В прямом эфире было проведено 47 сессий (которые были записаны и доступны для возможности асинхронного обучения), сопровождавшихся доступом к учебным материалам для каждой сессии, многоязычной библиотеке, дискуссионным форумам, а также активным взаимодействием между участниками и экспертами. Для получения сертификата об участии в Академии участники должны были посетить не менее пятнадцати (15) занятий: семь (7) обязательных и восемь (8) занятий по выбору. Семь обязательных занятий: LS1 и LS9: Введение по теме основополагающих принципов и прав в сфере труда. LS8: Содействие созданию инклюзивных рабочих мест, свободных от дискриминации. LS22: Детский труд в чрезвычайных ситуациях - обмен практическим опытом. LS33: Обеспечение соблюдения ОППТ и достойного труда с помощью комплексного подхода. LS34: Ключевые принципы и практика свободы объединения и коллективных переговоров. LS35: Социальный диалог для реализации фундаментальных принципов и прав в сфере труда. LS36: Выявление случаев принудительного труда.