Cours en ligne sur l’anticipation et l’adéquation des compétences

Ce cours se concentre sur la compréhension de l’importance centrale de l’identification besoins en compétences actuels et futurs sur le marché du travail et des principaux instruments pour ce faire. Il donne une connaissance de base des acteurs et des dynamiques dans le domaine de l’anticipation et adéquation des compétences afin d’intégrer ce thème central dans un cadre politique plus large: • Moteurs de changement qui ont un impact sur la demande de compétences et les raisons des déséquilibres du marché du travail et leurs conséquences; • Étapes critiques, questions, objectifs et composantes de l’information sur le marché du travail (IMT), rôles institutionnels et responsabilités; • Prestataires, bénéficiaires et groupes cibles de l'anticipation des besoins en compétences pour le marché du travail; • Méthodes quantitatives et qualitatives et outils pour l’anticipation des besoins en compétences et l’adéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail. OBJECTIFS Acquérir les outils nécessaires à la mise en place d'un système d'identification précoce des besoins en compétences dans un contexte plus large d'informations et de renseignements sur le marché du travail et de cadres institutionnels concernés: • Comprendre les principes sous-jacents et les différentes approches de l’anticipation des besoins en compétences; • Meilleure utilisation des méthodes et outils (quantitatifs et qualitatifs) pour l’analyse des besoins en compétences, l’anticipation et l’adéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail; • Adapter différentes approches institutionnelles et gérer les implications de la mise en place de systèmes d'anticipation; • Analyser et traduire les données des exercices d’anticipation en une politique et une planification adéquates. CONTENU • Raison d’être de l’anticipation et de l’adéquation des besoins en compétences • Production et analyse des données du marché du travail • Approches et méthodologies pour anticiper les besoins de compétences • Mécanismes institutionnels et rôles des différents acteurs pour l’anticipation et l’adéquation • Approches sectorielles • Traduction en politique et en pratique