Formación de formadores para procesos de conciliación/ mediación en República Dominicana

Este curso se diseñó con el objetivo de formar a futuros formadores con los conocimientos y habilidades necesarios para desarrollar actividades formativas eficaces orientadas a crear capacidad para gestionar la prevención y resolución de conflictos en República Dominicana. El curso se impartió en español del 29 de mayo al 8 de junio de 2023. Duró 2 semanas y preveía una dedicación global de aproximadamente 35 horas. Además de las sesiones, los participantes tuvieron acceso a una plataforma electrónica específica en el E-Campus, el portal de aprendizaje electrónico del CIF-OIT. En esta plataforma electrónica, los participantes podían encontrar lecturas y otros recursos relacionados con las sesiones del curso. Incluía explicaciones teóricas complementadas con actividades de reflexión individual, debates plenarios, trabajos en grupo y otras actividades altamente interactivas. El aprendizaje fue interactivo y facilitado por los formadores. Incluía explicaciones teóricas complementadas con juegos de rol, debates plenarios, trabajos en grupo y otras actividades interactivas. OBJETIVOS Este curso pretendía: - Reforzar el sistema de resolución de conflictos laborales de República Domini-cana; - Aumentar el uso de la conciliación/mediación para la resolución amistosa de conflictos laborales y fomentar la creación de paz social; - Contribuir a un mayor reconocimiento del papel y las funciones de los concilia-dores / mediadores. - Proporcionar técnicas y orientación sobre cómo mejorar las competencias de los conciliadores / mediadores a través de un programa de formación; - Promover la aplicación de los principios y valores fundamentales de la OIT en este contexto. CONTENIDOS Durante las sesiones se trataron los siguientes temas: - Educación para la paz y resolución de conflictos - Gestión del proceso educativo - Taxonomía de Bloom - Educación para Adultos - Técnicas de formación para el desarrollo de habilidades - Presentación Programa de Formación: Nivel 1/ Nivel 2 o Estructura o Proceso de formación, evaluación y recursos o Guía para Formadores y evaluadores - Nivel 1: Conceptos Fundamentales sobre conciliación/ mediación de conflictos laborales - Nivel 2: Evaluar competencias basadas en habilidades o Matriz de competencias o ¿Qué competencias debería tener quien evalúa por competencias? o Evaluar competencias basadas en habilidades para el manejo de Procesos o Evaluar competencias basadas en habilidades para el manejo de Personas o Evaluar competencias basadas en habilidades para el manejo de Problemas - Preparación del programa de formación para procesos de conciliación/ mediación en República Dominicana - Poniendo en práctica lo aprendido - Guía sobre Hojas de reflexión – Hojas de evaluación – Reflexiones en plenaria - Armar un examen escrito eficaz - Plan de desarrollo Personal - Tabla de puntajes RESULTADOS Al finalizar el curso, los participantes fueron capaces de: - Obtener un mayor conocimiento para generar un programa de formación orientado a reforzar las capacidades del sistema de relaciones laborales en República Dominicana - Comprender las herramientas y materiales indispensables para el manejo eficiente de un programa de formación en materia de conciliación/ mediación de conflictos laborales. NÚMERO DE HORAS: 35 horas