Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Los módulos B3 y B4 han sido concebidos con la finalidad de impulsar el aprendizaje de las organizaciones y el desarrollo del personal, por medio de la gestión de recursos humanos por competencias (GRHxC). ELEMENTOS DE COMPETENCIA (Objetivos del Módulo B4) • Integrar los componentes de una gestión estratégica, dinámica e integral de compensación basado en competencias • Gestionar un sistema de compensación fija por competencias • Gestionar un sistema de compensación variable por competencias CONTENIDOS Unidad 1. Integrar los componentes de un sistema elementos de compensación estratégica por competencias 1. Identificar los componentes de una gestión estrategia de las compensaciones de la organización 2. Alinear entre si los elementos de un sistema estratégico de compensaciones por competencias y estos con la estrategia de la organización 3. Articular la compensación total integral de las competencias 4. Adecuar la relación laboral a las compensaciones por competencias 5. Implantar un sistema de compensaciones por competencias en òa organización, gestionando la ética y la calidad Unidad 2. Gestionar la compensación fija por competencias 1. Integrar los componentes de un sistema de compensaciones fijas por competencias 2. Estructurar las categorías y niveles de compensación fija por competencias 3. Integrar un sistema de calidad al subsistema de compensaciones fijas por competencias Unidad 3. Gestionar la compensación variable por competencias 1. Integrar los componentes de un sistema de compensaciones variables por competencias 2. Establecer criterios de compensación variable por competencias a nivel individual, grupal y organizacional para estructurar el sistema 3. Integrar un sistema de calidad a la gestión de compensaciones variables METODOLOGÍA El enfoque de aprendizaje del módulo se desarrolló a través de las fases siguientes: 1. Inducción 2. Aprendizaje individual y en grupo 3. Evaluación y certificación HORAS DE ESTUDIO: 100 horas