Promouvoir le plein emploi, productif et librement choisi, le travail décent et les possibilités de création de revenus (Afrique)

En Afrique, la promotion d'une croissance économique inclusive et durable, de l'emploi et du travail décent pour tous, reste l'un des défis les plus redoutables. Avant la pandémie de COVID-19, la croissance économique sur le continent africain n'avait pas été inclusive et assez rapide pour absorber la main-d'œuvre croissante dans l'économie formelle, d'où l'augmentation sans précédent de l'économie informelle et les déficits de travail décent associés. L'absence d'un nombre suffisant de pleins emplois productifs et décents complique les efforts visant à mettre fin à la pauvreté sur le continent et à assurer la prospérité pour tous (ODD 1), ainsi que de nombreux autres ODD connexes. Pour parvenir au plein emploi et à l'emploi productif, il est nécessaire de mettre en place des cadres politiques nationaux complets en matière d'emploi, qui tiennent compte de la dimension de genre et favorisent la transformation structurelle, et de renforcer l'intégration consciente de l'emploi décent dans tous les cadres politiques macroéconomiques. Globalement, la qualité des emplois créés est aussi importante que la quantité d'emplois créés. Cette académie des travailleurs de cinq semaines a été conçue pour donner aux organisations de travailleurs les moyens d'influencer et de prendre des mesures concrètes pour promouvoir la protection sociale universelle en appréciant pleinement le cadre de l'OIT sur le système de protection sociale, l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, le dialogue social tripartite et la négociation collective. Il a permis l'apprentissage collaboratif et le partage des connaissances sur les expériences pertinentes afin d'accélérer les actions nationales des organisations de travailleurs en matière de protection sociale. OBJECTIFS Cette formation régionale en ligne visait à renforcer la capacité des syndicats à promouvoir la mise en œuvre de politiques et de stratégies en faveur de l'emploi décent au niveau national. Les thèmes clés de cette formation comprenaient les normes internationales du travail (NIT) relatives à l'emploi décent, les initiatives syndicales pour la ratification des conventions pertinentes liées à l'emploi ; le rôle des syndicats dans les politiques favorables à l'emploi et les plans de création d'emplois ; l'intégration des positions politiques syndicales dans le développement, la mise en œuvre et le suivi des politiques et stratégies nationales pour l'emploi ; les propositions syndicales pour des politiques nationales alternatives et inclusives favorables à l'emploi pour le dialogue social aux niveaux tripartite et bipartite. Plus précisément, la formation visait à permettre aux participants de: 1. Comprendre et articuler l'importance des politiques macro et sectorielles pro-emploi et des politiques nationales de l'emploi; 2. Articuler le rôle de la cohérence des politiques dans la mise en œuvre de politiques pro-emploi efficaces; 3. Partager les bonnes pratiques et les expériences sur la manière d'utiliser l'ILS et d'autres cadres mondiaux pour élaborer des recommandations et des demandes politiques en vue d'un cadre réglementaire cohérent pour promouvoir le plein emploi, productif et librement choisi, la transformation structurelle inclusive, le travail décent et les opportunités de génération de revenus, que les syndicats peuvent apporter dans les discussions tripartites et bipartites et les débats de politique publique aux niveaux national, sectoriel et des entreprises; 4. Reproduire les initiatives et les stratégies syndicales réussies au niveau mondial, régional, national, sectoriel et de l'entreprise dans la promotion d'une croissance pro-emploi et inclusive; et, 5. Développer des stratégies et des actions syndicales prioritaires pour promouvoir des politiques d'emploi macro et sectorielles favorables à l'emploi. CONTENU Le cours a couvert quatre modules d'apprentissage approfondi par le biais de modalités d'apprentissage synchrones et asynchrones. Il s'agit de : (i) Les tendances de l'emploi : Réalités, défis et opportunités ; (ii) ILS et cadres mondiaux qui promeuvent l'emploi décent ; (iii) Stratégies macro et sectorielles favorables à l'emploi : enseignements et perspectives ; et (iv) Faire progresser la justice sociale, promouvoir le travail décent : politiques nationales de l'emploi par le dialogue social. Les apprenants ont consacré en moyenne 40 heures d'apprentissage pour compléter les modules d'apprentissage autoguidés, participer aux séminaires/webinaires en direct, poster des devoirs hebdomadaires sur le forum en ligne et interagir avec les co-apprenants. ECAMPUS L'activité a été dispensée via l'E-campus, la plateforme éducative du Centre international de formation de l'OIT. La plateforme a été utilisée pour distribuer des informations sur les cours, du matériel de formation, des tâches d'apprentissage, des échanges de bonnes pratiques et d'expériences, des retours d'information et du contenu multimédia.