E-Learning sur les procédures de recrutement équitables pour les praticiens

7 septembre - 16 octobre 2020 Le paysage du recrutement reste complexe et la pandémie COVID-19 a posé un certain nombre de défis aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'à l'industrie elle-même. Ce cours a permis aux participants d'acquérir des connaissances stratégiques sur la manière de promouvoir un recrutement équitable et de prévenir les pratiques abusives et frauduleuses au cours du processus de recrutement. Il a également abordé les pratiques émergentes en matière de lutte contre le recrutement abusif dans les chaînes d'approvisionnement mondiales et les efforts déployés par l'industrie pour protéger les droits de tous travailleurs et leur garantir l'accès à des recours. OBJECTIFS Après avoir suivi le cours, les participants sont en mesure de mieux interpréter les normes internationales du travail pertinentes ainsi que les principes généraux et les directives opérationnelles pour un recrutement équitable et la définition des commissions de recrutement et des frais connexes ; • Identifier les commissions de recrutement et les frais connexes ainsi que les risques lorsque les travailleurs paient pour leur recrutement. • Comprendre les facteurs économiques du recrutement informel/formel ainsi que la mesure des coûts du recrutement ; • Analyser d’autres options pour les agences d’emploi privées, notamment une collaboration avec les agences publiques de l’emploi, les coopératives de travailleurs et directement avec les employeurs accrédités, avec une supervision tripartite et bipartite ; • Partager de bonnes pratiques en matière de lois, de politiques et de mécanismes d’application des lois, y compris une compilation de modèles réglementaires et d’application dont l’impact mesurable sur la réduction de la traite des êtres humains et de la migration irrégulière a été démontré ; • Décrire certaines mesures qui peuvent être prises en vue de protéger les droits des travailleurs, y compris des travailleurs migrants, contre les pratiques abusives et frauduleuses lors du processus de recrutement et de placement ; • Diffuser des outils et partager des recherches pour aider à la prévention de la traite des êtres humains et du travail forcé. • Analyser les principaux défis posés par la pandémie COVID-19 en matière de recrutement national et international de travailleurs et les politiques et mesures appropriées à prendre. CONTENU La formation en ligne a été construite autour du module de formation OIT/CIF-OIT sur les procédures de recrutement équitables, développé dans le cadre du projet REFRAME de l’OIT. • Module 1 : Pourquoi un recrutement équitable est important • Module 2 : Le cadre juridique et normatif pour un recrutement équitable • Module 3 : Les services publics de l’emploi et les agences de placement privées dans un paysage de recrutement en mutation • Module 4 : Suivi et application de la réglementation en matière de recrutement • Module 5 : Recrutement équitable dans le contexte d’une chaîne d’approvisionnement mondiale de main-d’œuvre • Module transversal : Garantir un recrutement équitable pendant la pandémie COVID-19