La gouvernance des migrations de main-d'œuvre dans la région de la SADC

Ce cours en ligne vise à fournir des connaissances de base sur la gouvernance de la migration de main-d'œuvre et à renforcer la capacité des principaux acteurs de la migration à mieux comprendre les défis et les opportunités de la migration de main-d'œuvre dans un contexte politique, économique et social en mutation. OBJECTIFS • Apprécier les défis et les opportunités liés à la bonne gouvernance de la migration de main-d'œuvre à travers les sept domaines thématiques de l'OIT; • approfondir leurs connaissances sur une approche du travail décent pour la gouvernance des migrations de main-d'œuvre et la protection des travailleurs migrants; • apprécier les mécanismes et instruments existants pour mieux protéger les droits de l’homme des travailleurs migrants, y compris les droits du travail; • comprendre comment développer aux niveaux national, régional et international une véritable gouvernance et gestion de la migration de main-d'œuvre à travers des liens migration / développement et des approches fondées sur les droits; • mieux comprendre le soutien que l'OIT et le projet SAMM peuvent apporter en matière de migration de main-d'œuvre; • reconnaître le rôle central du dialogue social et des principaux acteurs du monde du travail (représentants des organisations d’employeurs et de travailleurs) dans l’élaboration de la politique de migration de main-d’œuvre et dans la résolution des problèmes critiques liés à la migration de main-d’œuvre. • valider rapport d'inventaire de la migration de main-d'œuvre de la SADC. CONTENU • Politiques et / ou stratégies sensibles au genre régissant la migration de main-d'œuvre au niveau national et / ou régional. • Normes internationales du travail sur la protection des travailleurs migrants. • Migration de main-d'œuvre bilatérale / accords de migration circulaire dans toute la région et avec des pays tiers. • Recrutement équitable et emploi décent pour les travailleurs migrants, y compris la législation sur les agences d'emploi privées, alignée sur les normes internationales. • Protection sociale des travailleurs migrants. • Cadres régionaux des certifications au niveau des CER et reconnaissance des qualifications par les travailleurs migrants aux niveaux national et bilatéral. • Statistiques sur les migrations de main-d'œuvre.