MALKIA - Empoderando a la mujer para el liderazgo en la gestión empresarial

Malkia es un programa de aprendizaje realizado a distancia, donde las mujeres en puestos de liderazgo aprenden a dominar prácticas de gestión clave y a ganar confianza en sus propias habilidades, empleabilidad y rol como gerentes. Malkia es una herramienta móvil que combina orientación, aprendizaje, coaching y acceso a recursos. Ayuda a las mujeres que desempeñan un papel crucial en las operaciones de las organizaciones como líderes de sus equipos y como enlace entre el personal y la alta dirección, a tener éxito. OBJETIVOS Malkia tiene como objetivo ayudar a las mujeres en posiciones gerenciales de primera línea a reaccionar y apoyarles a desarrollar sus competencias para triunfar. Los objetivos específicos de Malkia son: • Aumentar la comprensión de las tendencias de los mercados laborales, las oportunidades profesionales de las mujeres y los prejuicios de género a través de datos actualizados y contextualizados • Crear conciencia en las mujeres sobre posibles sesgos de género a través de una herramienta de autoevaluación • Desarrollar capacidad en habilidades gerenciales clave para fortalecer la empleabilidad a través del aprendizaje y la práctica utilizando metodologías de aprendizaje en línea. • Fomentar la autoestima y desarrollar competencias gerenciales a través del coaching CONTENIDOS El curso se realiza a distancia a lo largo de 5 semanas, del 21 de junio hasta el 25 de julio. Cada semana, las participantes revisan -a su propio ritmo- módulos de aprendizaje sobre los prejuicios de género y las habilidades gerenciales básicas. Además, se organizan varias sesiones en vivo para profundizar e intercambiar experiencias sobre temas clave relacionados con el empoderamiento de las mujeres, con invitadas internacionales clave. RESULTADOS Al final del curso, las participantes: • Lograron una mejor comprensión de las oportunidades y tendencias profesionales de las mujeres, así como de los prejuicios de género a través del análisis de datos actualizados y contextualizados • Construyeron su propia capacidad sobre habilidades clave de gestión • Fomentaron su autoestima y desarrollaron competencias de gestión operativa