Dimensions des compétences de la migration de main d'œuvre

Aujourd’hui, de nombreux pays connaissent des flux migratoires, entrants et sortants. Cependant, il est alarmant de constater que les travailleurs migrants ne bénéficient pas de conditions de travail décentes. Dans ce cours, organisé en étroite collaboration avec les Unités MIGRANT et SKILLS du BIT et la Fondation européenne pour la formation (ETF), les participants apprennent à connaître les différentes dimensions liées aux compétences des migrations de main-d’œuvre, ainsi qu’à concevoir des programmes visant à améliorer les actions de développement et de reconnaissance des compétences des migrants OBJECTIFS Intégrer des outils d’anticipation et de mise en correspondance des compétences pour la gestion des flux migratoires • Comprendre les liens entre la migration de la main-d'œuvre et les politiques en matière de compétences •Appreciate the role of bilateral labour agreements in the skills dimension of labour migration policies • Concevoir et appliquer des approches de reconnaissance des compétences pour faciliter l’accès à la formation et au marché du travail • Concevoir des actions liées au développement des compétences pour les groupes cibles de travailleurs/ses migrants/es • Évaluer la valeur des partenariats de compétences entre les pays d’origine et de destination CONTENU Module 1: Dimensions de compétences de la migration de main d'oeuvre: un cadre conceptuel Module 2: Cohérence entre les politiques nationales de migration de main-d'œuvre et de compétences Module 3. Anticipation et appariement des compétences dans la migration de main-d'œuvre Module 4: Accords bilatéraux de travail et reconnaissance des qualifications des travailleurs/ses migrants/es Module 5: Interventions de développement des compétences dans la migration de main-d'œuvre Module 6: Partenariats de compétences pour le développement RÉSULTATS • Compléter les 6 quizzes hebdomadaires • Compléter un travail de groupe • Ecrire un essai individuel