Promoviendo la Igualdad de Género a través del Diálogo Social

• Aunque la realidad de la igualdad de género en el diálogo social es polifacética, una característica común es la persistente baja participación de las mujeres en los foros de toma de decisiones. El diálogo social en sus diversas formas y la igualdad de género son valores fundamentales y cuestiones transversales para la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De hecho, el diálogo social es una herramienta de gobernanza reconocida para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo. • Con este fin, hemos desarrollado un programa que pretende reforzar el uso del diálogo social para promover la igualdad de género. Este curso de formación tiene como objetivo fortalecer la capacidad de los mandantes para construir resultados que contribuyan al logro del Objetivo Sostenible 5 de la Agenda 2030 de la ONU, promoviendo la participación de las mujeres en las mesas de toma de decisiones, incluyendo este tema en la agenda del diálogo social y alcanzando acuerdos tendientes a promover la igualdad de género en el mundo del trabajo. OBJETIVOS • Al finalizar este curso, los participantes fueron capaces de • Profundizar en el conocimiento de enfoques eficaces para utilizar el diálogo social en la promoción de la igualdad de género; • Reforzar la comprensión y analizar el papel que puede desempeñar la negociación colectiva en la promoción de la igualdad de género; • Proporcionar técnicas y orientación sobre cómo utilizar la cooperación en el lugar de trabajo para promover una cultura en el lugar de trabajo hacia la eliminación de las brechas de género; • Promover el intercambio de conocimientos y buenas prácticas en materia de tramitación de reclamaciones en el marco del curso. • temas de interés en el marco del curso; • Proporcionar herramientas para promover la generación de liderazgo femenino en diferentes niveles y formas de diálogo social; • Ofrecer un sólido conocimiento teórico y práctico de los principios de la OIT para la "integración de la perspectiva de género" en las relaciones laborales; • Desarrollar la capacidad de los mandantes en el ámbito de la integración de la perspectiva de género a través de sus programas de acción; • Promover la aplicación de los principios y valores clave de la OIT en esta materia. CONTENIDO • Una introducción al diálogo social, los convenios de la OIT y las recomendaciones sobre igualdad de género; • Introducción a la dinámica de género en las relaciones laborales • La integración de la perspectiva de género en las relaciones laborales; • La negociación colectiva como herramienta para promover la igualdad de género; • La cooperación en el lugar de trabajo como herramienta para crear una cultura en el lugar de trabajo que promueva la igualdad de género; • Utilización de la tramitación de quejas para luchar contra las barreras de género en el mundo laboral; • Fomento del liderazgo de las mujeres en el diálogo social; • Herramientas para comunicar y defender la igualdad de género. NÚMERO DE HORAS: 35