STRATÉGIES MACROÉCONOMIQUES ET SECTORIELLES FAVORABLES À L’EMPLOI POUR LES ÉTATS MEMBRES DE LA SADC

Ce cours visait à renforcer les capacités des décideurs politiques et des partenaires sociaux de la SADC à concevoir et mettre en œuvre des politiques macroéconomiques et sectorielles favorables à l'emploi. SADC à concevoir et à mettre en œuvre des politiques macroéconomiques favorables à l'emploi et des stratégies sectorielles afin de favoriser les processus de transformation structurelle à long terme nécessaires à la croissance économique sectorielles afin de favoriser les processus de transformation structurelle à long terme nécessaires pour répondre aux opportunités et aux défis de la création d'emplois au 21ème siècle. Par conséquent, l'ITCILO a suivi une approche en deux étapes pour concevoir et mener cette activité cette activité : - La première phase comprenait une évaluation des besoins en capacités pour un échantillon du groupe cible afin d'identifier les politiques de la SADC. La première phase comprenait une évaluation des besoins en capacités pour un échantillon du groupe cible afin d'identifier les priorités des décideurs de la SADC et les lacunes/besoins en en matière de politiques macroéconomiques et sectorielles favorables à l'emploi. - La deuxième phase comprenait la mise en œuvre d'une formation en face à face sur mesure, conçue et exécutée sur la base des principes de l'OIT sur mesure, conçue et exécutée sur la base de l'expertise politique de l'OIT et des instruments normatifs. normatifs de l'OIT. La formation s'est appuyée sur la longue expérience de l'OIT en matière de recherche et de conseil technique sur les politiques macroéconomiques et sectorielles de recherche et de conseil technique sur les politiques macroéconomiques et sectorielles les expériences, les connaissances et les outils des experts universitaires et des praticiens. La formation a été adaptée au contexte socio-économique de la SADC. OBJECTIFS L’objectif a été de renforcer les capacités des décideurs politiques et des partenaires sociaux de la SADC à concevoir et à mettre en œuvre des politiques macroéconomiques et des stratégies sectorielles favorables à l’emploi afin de favoriser les processus de transformation structurelle à long terme nécessaires pour répondre aux opportunités et aux défis de la création d’emplois au XXIe siècle. Par conséquent, l’ITCILO a suivi une approche en deux étapes pour concevoir et mener cette activité: • La phase initiale comprenait une évaluation des besoins en termes de capacités pour un échantillon du groupe cible afin d’identifier les priorités des décideurs politiques de la SADC et les lacunes/besoins en termes de capacités concernant les politiques macroéconomiques et sectorielles favorables à l’emploi. • La première phase a consisté à mettre en œuvre une formation en face à face sur mesure, conçue et exécutée sur la base de l’expertise politique et des instruments normatifs de l’OIT. Elle s’est appuyé également sur la longue expérience de l’OIT en matière de recherche et de conseil technique sur les politiques macroéconomiques et sectorielles, ainsi que sur les expériences, les connaissances et les outils d’experts universitaires et de professionnels. Elle a été adaptée au contexte socio-économique de la SADC. CONTENU Sur la base des résultats de la phase initiale, le programme a été orienté vers la pratique et les besoins concrets des participants en matière de développement des capacités. Les sessions ont intégré un équilibre pragmatique entre théorie et pratique, en mettant l’accent, autant que possible, sur cette dernière. Le programme comprenait les sujets suivants : • Questions et tendances des marchés du travail de la SADC en période difficile • Politiques macroéconomiques et sectorielles pour une croissance riche en emplois • Politiques et institutions du marché du travail pour une transformation structurelle inclusive • Budgétisation favorable à l’emploi et mécanismes de mise en œuvre de la politique de l’emploi • Vers des cadres politiques alternatifs et des secteurs économiques émergents : étude de cas du secteur de la construction • Évaluations de l’impact sur l’emploi et programmes d’investissement à haute intensité de main d’œuvre • L’approche du développement des systèmes du marché du travail (MSD) de l’OIT pour la promotion des secteurs de transformation • Développement des compétences pour la transformation structurelle (y compris la méthodologie STED) (les thèmes du genre, de la jeunesse et de l’informalité seront traités de manière transversale dans tous les modules).