La SST en tant que droit fondamental au travail

Le droit à un environnement de travail sûr et sain a été défini par les mandants tripartites comme un principe et un droit fondamental au travail lors de la Conférence internationale du travail (CIT) de l’OIT en 2022. La sécurité et la santé au travail sont ainsi devenues la cinquième catégorie des principes et droits fondamentaux au travail (FPRW). La CIT a déclaré que la Convention sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981 (nº 155) et la Convention sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail, 2006 (nº 187) doivent être considérées comme des conventions fondamentales au sens de la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail (FPRW telle qu’amendée en 2022). Par conséquent, même s’ils n’ont pas ratifié les Conventions en question, les Membres de l’OIT ont désormais l’obligation, du fait même de leur appartenance à l’Organisation, de respecter, de promouvoir et d’appliquer de bonne foi et conformément à la Constitution, les principes concernant les droits fondamentaux qui font l’objet de ces Conventions. Ce cours a donc été conçu pour renforcer la capacité des syndicats en Afrique à adapter leurs politiques et leurs stratégies syndicales à la réalité de la SST en tant que FRPW. Ce cours a permis aux syndicats d’acquérir les connaissances, les capacités et les outils pratiques adéquats pour s’engager et participer activement à la promotion de la SST en tant que FRPW au niveau de l’entreprise, du secteur et du pays. Le cours a également permis aux syndicats d’influencer efficacement les décideurs politiques et l’agenda en matière de SST par le biais du dialogue social. OBJECTIFS La formation visait à permettre aux participants de : 1. Promouvoir la ratification, la domestication et l’application des deux conventions fondamentales, la Convention sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981 (n° 155) et la Convention sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail, 2006 (nº 187), y compris leur mise en œuvre effective au niveau national. 2. S’engager de manière significative et formuler des propositions fondées sur des données probantes lors de la conception et de la mise en œuvre de politiques et de lignes directrices globales en matière de SST au niveau national et sur le lieu de travail, car la SST est un principe et un droit fondamental au travail. 3. Garantir une approche inclusive des interventions en matière de SST au niveau syndical et plaider en faveur d’une approche inclusive de la SST au niveau national. 4. Identifier et reproduire, le cas échéant, les bonnes pratiques en matière de SST au niveau national et sur le lieu de travail. 5. Promouvoir l’adoption d’une gestion environnementale et de pratiques plus écologiques qui contribuent à éliminer ou à la réduire les risques de SST pour les travailleurs et leurs communautés. CONTENU Le cours a porté sur les points suivants : (i) les tendances et réalités en matière de SST en Afrique ; (ii) les normes internationales du travail en matière de SST et la manière de les traduire dans la pratique et la réalité pour les travailleurs ; (iii) les lacunes réglementaires, législatives et politiques et les actions visant à aligner la pratique sur les conventions de l’OIT en matière de SST ; (iv) le rôle de l’inspection du travail conformément à la réalité de la SST en tant que FRPW ; (v) les approches nouvelles et inclusives sur le renforcement des normes de SST dans les conventions collectives ; (vi) le renforcement des comités de SST ; et (vii) le dialogue social inclusif et les institutions de relations de travail dans le cadre de l’OIT sur la SST. En moyenne, les participants ont consacré 40 heures d’apprentissage à la formation. NOMBRE D’HEURES: 40