Mory DOUMBOUYA
Malgré les efforts mondiaux, les femmes continuent de gagner en moyenne environ 20 % de moins que les hommes. Cet écart de rémunération entre les sexes souligne la nécessité de stratégies efficaces pour parvenir à l’équité salariale au sein des entreprises. Le cours « Atteindre l’équité salariale dans votre entreprise » propose des outils pratiques et des perspectives pour aider les managers à identifier et combler cet écart.
OBJECTIFS
Démontrer les avantages économiques de l’égalité salariale entre les sexes dans les entreprises et leurs chaînes d’approvisionnement.
Doter les managers des compétences nécessaires pour évaluer et corriger les disparités salariales au sein de leurs organisations.
Fournir des étapes concrètes et des études de cas inspirantes pour encourager les entreprises à mettre en place des stratégies d’égalité salariale.
CONTENU
L’argument économique en faveur de l’équité salariale : Explique comment une rémunération équitable améliore l’attractivité des talents, la rétention, la performance, la productivité et la durabilité des entreprises.
Évaluation de l’écart de rémunération entre les sexes : Propose des méthodologies pour identifier et mesurer les disparités salariales au sein d’une entreprise.
Mise en œuvre de stratégies d’égalité salariale : Guide sur l’adoption de mesures efficaces pour promouvoir l’équité salariale, y compris le développement de politiques et le changement organisationnel.
Apprentissage à partir d’exemples réussis : Présente des initiatives internationales d’égalité salariale mises en place avec succès dans des grandes entreprises et des PME, offrant des perspectives pratiques et inspirantes.
DURÉE : Environ 1 heure d’autoformation