Digitalización de Servicios de Formación

La digitalización del mundo impacta prácticamente todas las áreas de nuestras vidas, incluida la forma en que trabajamos y aprendemos. La pandemia de COVID-19 ha acelerado enormemente las tendencias preexistentes. En términos de la competitividad empresarial, hoy más que nunca es necesario reforzar las habilidades de la fuerza laboral mediante el uso de la tecnología, transformar los procesos de trabajo y aumentar la eficiencia. Las organizaciones empresariales que proveen servicios de formación enfrentan retos análogos. Reforzar la digitalización es una prioridad para las organizaciones empresariales que desean ofrecer soluciones de capacitación relevantes, mantener fuentes de ingresos y garantizar su sostenibilidad. Para hacerlo, las organizaciones empresariales deben adaptar sus modelos de negocios, actualizar el diseño de los servicios de formación y capacitar a su personal en relación con las últimas herramientas de aprendizaje digital. OBJETIVOS • Establecer la línea base de mi organización con respecto al diseño y entrega de servicios de capacitación • Identificar brechas y medidas de mitigación para una digitalización exitosa de los servicios de capacitación • Diseñar un plan para digitalizar un servicio de formación • Transformar los módulos de formación convencionales en módulos digitales • Manejar herramientas prácticas y metodologías para el aprendizaje digital exitoso. • Ampliar mi red profesional con numerosos colegas latinoamericanos y expertos Internacionales CONTENIDO • En el competitivo entorno empresarial actual, la capacidad de las organizaciones empresariales para proporcionar servicios de formación de alta calidad es una clave para su relevancia y sostenibilidad. • La pandemia COVID-19 ha acelerado la digitalización del trabajo y la formación. Ahora es el momento de revisar las prácticas internas, comparar los esfuerzos de digitalización con las mejores prácticas internacionales y planificar a futuro. • El ITCILO es un centro de intercambio de conocimientos y experiencias en temas relacionados con el mundo del trabajo y el aprendizaje. Desde hace 15 años, la Oficina de Actividades para los Empleadores apoya a las organizaciones empresariales de todo el mundo en sus esfuerzos por ser organizaciones sólidas y representativas; así como para ser proveedores de servicios eficientes para sus miembros. • Este curso fue facilitado en línea, por cuatro semanas. La combinación de metodologías de aprendizaje incluyó actividades a su propio ritmo, seminarios digitales con participación de expertos, intercambios de experiencias, así como sesiones de coaching sobre aprendizaje digital.