Inspection du travail et relations de travail

Le monde du travail contemporain se caractérise par une variété croissante de relations de travail qui s'écartent de la relation de travail dite "standard", à temps plein, bilatérale et permanente, dans laquelle le travail est effectué dans les locaux de l'employeur et sous sa supervision directe. La diversification des formes d'emploi, associée à une augmentation de l'emploi atypique, a évolué parallèlement aux transformations sociales et politiques et aux progrès technologiques dans le monde. Comme ces formes d'emploi diffèrent de la relation d'emploi "standard", qui constitue la base de la plupart des lois sur le travail et des systèmes de sécurité sociale, il n'est pas surprenant que les travailleurs de ces formes d'emploi ne soient pas couverts par les lois sur le travail et la protection sociale, ou qu'ils bénéficient d'une protection moindre. Pour les inspecteurs du travail, il est particulièrement difficile d'assurer la conformité dans le contexte de marchés du travail volatils et de formes de relations d'emploi de plus en plus changeantes. C'est pourquoi il est d'une importance cruciale d'explorer et d'analyser les liens entre la relation d'emploi et le rôle de l'inspection du travail en tant qu'outil de gouvernance pour protéger les droits des travailleurs, garantir l'exercice des droits fondamentaux au travail et assurer que les travailleurs ont accès à la protection sociale, qui a été mondialement reconnue comme un droit de l'homme. Dans ce contexte et dans le cadre d'une initiative nationale visant à renforcer et à moderniser l'inspection du travail au Sénégal, le Centre International de Formation de l'OIT à Turin, en collaboration avec le Bureau de l’OIT à Dakar, LABOURLAW (Unité du droit du travail et de la réforme du BIT) et LABADMIN/OSH (le département du BIT chargé de l’administration du travail, de l’inspection du travail et de la sécurité et de la santé au travail) s'est engagé à organiser une activité de formation sur mesure, s'appuyant sur la méthodologie de l'OIT et exposant les participants à l'expérience internationale de l'OIT. OBJECTIFS L'atelier a offert aux participants l'occasion de : - Acquérir une compréhension des différents types d'emploi "atypique" et des développements juridiques connexes aux niveaux international et régional ; - Approfondir leurs connaissances des normes internationales du travail (NIT) couvrant les catégories de modalités de travail suivantes : le travail à durée déterminée, le travail intérimaire, le travail à temps partiel et les relations de travail ambiguës et déguisées, y compris le travail sur les plateformes numériques de travail et par le biais d'applications en ligne ; - Approfondir leurs connaissances des normes internationales de sécurité sociale ; - Analyser les liens entre la relation d'emploi et le rôle de l'inspection du travail en tant qu'outil de gouvernance pour protéger les droits des travailleurs ; - Accentuer leur attention sur les principes, fonctions et principales caractéristiques de l'inspection du travail ; - Recevoir des conseils pratiques sur l'inspection de la sécurité sociale et la détermination des relations de travail. CONTENU • Les évolutions techniques et technologique et la relation du travail : incidences, questions et défis • L'emploi atypique et les normes internationales du travail • Inspection du travail et relations de travail • Nouvelles tendances de la diversification des formes de travail : le travail sur les plateformes numériques, le télétravail et le travail à domicile • Formes ambiguës et déguisées des relations de travail • Orientations pour déterminer l'existence de relations de travail dans les normes internationales du travail • Travail à temps partiel et à durée déterminée • La relation d’emploi multipartite • Inspection du travail et recrutement équitable • Les formes alternatives d’organisation du travail en cas de crise : images et pratiques dans la région • Partage des expériences et des pratiques : diversification des relations de travail en France NOMBRE D’HEURES: 30