Les Compétences au service de la migration et de la mobilité de main-d'oeuvre en Afrique du nord - Presentiel

Le programme THAMM, mis en œuvre conjointement par l’Organisation internationale du Travail et l’Organisation Internationale pour les Migrations, vise le renforcement des mécanismes de protection des travailleurs et travailleuses migrants quittant la région ou venant y rechercher un emploi ainsi que des capacités des acteurs institutionnels. Le programme THAMM intervient dans trois pays : l’Egypte, le Maroc et la Tunisie, et est ouvert à d’autres pays d’Afrique du Nord dans ses activités sous régionales. Chaque délégation- pays, composée de 15 participants aura l’objectif de définir une feuille de route sur les priorités pour le renforcement et l’amélioration de la coordination nationale des aspects liés aux compétences de la migration et de la mobilité de la main- d’oeuvre. OBJECTIFS Les participant sont capables de formuler : 1. Les processus à mettre en place pour être constamment à jour par rapport aux nécessités en compétences – présentes et futures - des pays partenaires, et en particulier ceux de l’Union Européenne, comme de leurs propres besoins, à moyen et plus long terme ; 2. Les mécanismes nécessaires à mettre en oeuvre par les Gouvernements impliqués en étroite collaboration avec les organisations d’employeurs et travailleurs afin de pouvoir orienter et améliorer l’offre de formation et de services de promotion de l’emploi pour leurs populations afin de saisir les opportunités de migration régulière offertes par rapport aux besoins identifiés; 3. Les dispositifs (existants, à renforcer ou à créer) pour référencer les certifications nationales à celles internationales – en particulier avec le Cadre Européen de Certification – y compris le mécanisme de mise à jour et reconnaissance des qualifications avec les pays de destination partenaires; 4. Les principaux axes d’amélioration des systèmes de formation professionnelle et d’enseignement supérieur, afin de garantir le réel développement de compétences pertinentes et transférables; 5. Les améliorations à apporter aux dispositifs de placement à l’international et de recrutement équitable, afin que l’ensemble des interventions énoncées ci-dessus visent collectivement l’amélioration des résultats d’emploi décent à l’étranger. CONTENU Avec la participations des experts et des praticiens sur la thématique de la mobilité des compétences, les sessions suivantes ont été délivrées aux participants • Diagnostic du cadre normatif et institutionnel de chaque pays • Echanges sur la mobilité des compétences • Echanges sur l’accompagnement des travailleurs migrants. NOMBRE D’HEURES: 20