Formation sur le rôle des conseillers en emploi de l'ANAPEC en charge du placement à l'étranger

Le placement à l’international constitue une activité stratégique pour l’ANAPEC. Cette dernière souhaite être plus performante dans la mise en relation entre les employeurs étrangers et les demandeurs d’emploi marocains par l’amélioration des services et prestations délivrées en matière de placement à l’international, à travers 2 axes de développement principaux : 1) développer l’intermédiation en emploi à l’international et 2) assurer une meilleure préparation des candidats à l’émigration pour l’emploi. Le contexte actuel de la mobilité internationale changeant, de plus en plus complexe et avec des risques accentués d’abus divers (exploitation, non-respect des conditions des contrats de travail ; travail forcé, traite) mais aussi ceux-liés à la pandémie Covid-19, amène les acteurs des Service Public d’Emploi (SPE) à repenser leur stratégie d’offre en proposant des services de type « package » dans lesquels le placement à l’international fait partie d’un projet de mobilité holistique pour les candidats. S’inscrivant dans cette dynamique de changement, l’ANAPEC a exprimé le besoin de renforcer ses capacités organisationnelles et productives et de repenser son offre de services de Placement à l’International (OSPI). OBJECTIFS À la fin de ce cours, les participants sont en mesure de : • Comprendre le paysage en évolution de l’industrie du recrutement • Se familiariser avec les principales normes internationales du travail régissant la réglementation des agences d’emploi privées • Se familiariser avec les modèles de base de réglementation légale et des exemples de leur application • Comprendre les exigences juridiques communes à la gestion d’une agence de recrutement privée dans le cadre d’un régime d’octroi de licences • Être initiés aux outils et stratégies innovants utilisés par les pays pour protéger les demandeurs d’emploi par le biais de la réglementation des agences de recrutement privées • Clarifier le rôle des services publics d’emploi dans le contexte d’un paysage de recrutement en évolution et se familiariser avec des exemples d’initiatives de recrutement bilatérales entre gouvernements (de gouvernement à gouvernement) • Comprendre la raison d’être des partenariats public-public et public-privé en matière de recrutement et de placement • Comparer et contraster les différents modes de partenariat entre les agences de recrutement privées et les services publics d’emploi • Comprendre les défis liés à l’anticipation et l’adéquation des compétences • S’intéresser et apprécier les questions relatives au développement des compétences durant tout au long du cycle migratoire (avant, durant et après) • Mesurer le rôle de l’ANAPEC concernant la dimension compétences dans les questions de migration de main d’œuvre • Mieux promouvoir les compétences marocaines pour le placement à l’étranger CONTENU MODULE : INTERMEDIATION PROFESSIONNELLE ET LE ROLE DES AGENCES PUBLIQUES DE L’EMPLOI DANS LE RECRUTEMENT - Quels sont les principaux acteurs impliqués dans les services d’emploi et de recrutement? - Aperçu et contexte du paysage moderne du recrutement - Intermédiation avec les travailleurs et leurs placements à l’étranger : comment les préparer pour le travail à l’étranger ? (Quelles formations pré-départ ?) - Dialogue et intermédiation avec les employeurs : mieux répondre à la demande des employeurs étranger - Promouvoir les partenariats entre les agences d’emploi privées et les services publics d’emploi - Coopération avec les autres Agences publiques de l’emploi à l’étranger (PES des pays de destination) MODULE : LA DIMENSION COMPETENCES DES MIGRATIONS DE MAIN D’ŒUVRE - Anticipation et adéquation des compétences - Transparence, reconnaissance et portabilité des compétences - Développement des compétences des travailleurs migrant avant, pendant et après la migration - Comment mieux promouvoir les compétences marocaines à l’étranger