Seminario regional de intercambio de conocimientos

La conducta empresarial responsable ha ganado prominencia como un enfoque eficaz para mitigar el impacto negativo de la pandemia mundial Covid-19, al contribuir a la resiliencia de las empresas, basándose en los Derechos Humanos y en las Normas Internacionales del Trabajo. En este contexto, el diálogo tripartito es fundamental para mitigar el impacto de la crisis en la región. OBJETIVOS Se ha proporcionado una plataforma para el diálogo, la colaboración y el intercambio de conocimientos sobre las mejores prácticas y lecciones aprendidas de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y otros actores relevantes en la promoción de la dimensión laboral de la conducta empresarial responsable y el trabajo decente en América Latina y el Caribe. • Se ha profundizado en la comprensión de las prácticas empresarial es responsables relacionadas con el trabajo en la región a través de sesiones deformación interactivas en directo. • Se ha fomentado el diálogo tripartito y promover espacios de coordinación a nivel nacional y regional. • Se ha creado una plataforma digital para publicar la información colectada durante el evento, así como instrumentos claves identificados en el marco del seminario y mejores prácticas en materia de conducta empresarial responsable en la región CONTENIDO El seminario se llevó a cabo en el e-Campus, la plataforma de formación en línea del Centro Internacional de Formación de la OIT, e incluyó sesiones interactivas en vivo (tanto plenarias como electivas) en español con traducción al portugués. Específicamente se trataron los siguientes temas: Plenarias: Mesa redonda tripartita: Reconstruir mejor: Resiliencia empresarial, trabajo decente y derechos humanos Mejores prácticas para avanzar en las actividades empresariales responsables relacionadas con el mundo del trabajo Un marco propicio para las empresas responsables y prácticas inclusivas y sostenibles en el trabajo: el rol de los gobiernos Sesiones Optativas 1 (de los tres días) Coherencia política para el trabajo decente y la conducta empresarial responsable Igualdad de oportunidades y trato: la repercusión desproporcionada dela pandemia en las mujeres que trabajan Debida diligencia y mecanismos de remediación y reparación Sesiones Optativas 2 (de los tres días) El diálogo social y la dimensión laboral de la debida diligencia en materia de derechos humanos Un regreso al trabajo seguro y saludable durante la pandemia de COVID-19: promover la mejora continua y la participación en SST Pequeñas grandes empresas: ¿Podemos adaptar la Conducta Empresarial Responsable a las PYMEs? DURACIÓN Tres sesiones plenarias (1 por día) Seis sesiones optativas (2 por día) 9 horas