APRENDIZAJE A DISTANCIA PARA PROFESIONALES SOBRE LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN EQUITATIVA

Este curso, basado en la Estrategia de la Iniciativa sobre la contratación equitativa de la OIT, es una respuesta directa a la necesidad reconocida de reforzar las capacidades de los mandantes de la OIT y otros interlocutores clave, en particular, dentro del contexto de los desafíos exacerbados creados por la pandemia de COVID-19. Por lo tanto, la OIT desempeñará su función de proporcionar formación y asistencia técnica a sus mandantes para promover la contratación equitativa y garantizar que los servicios de contratación y colocación respeten los principios y derechos fundamentales de los trabajadores, incluidos los de los trabajadores migrantes. El curso es la implementación directa del Pilar 1 y más específicamente de la Meta 1.4: “La capacitación y el desarrollo de competencias se imparten de manera efectiva en cooperación con el CIF-OIT, y se desarrollan, adaptan y actualizan materiales para abordar sus necesidades emergentes”. OBJECTIVOS Al finalizar el curso, los participantes pudieron: • valorar las normas internacionales del trabajo pertinentes, así como los principios generales y directrices operativas para la contratación equitativa y la definición de comisiones de contratación o gastos conexos; • comprender los determinantes económicos de la contratación informal y formal y la medición de los costos de contratación, y el impacto que la pandemia de COVID-19 está teniendo en dichos costos; • analizar opciones alternativas a las agencias de empleo privadas, incluso a través de agencias de empleo públicas, cooperativas de trabajadores y directamente a través de empleadores acreditados, con supervisión tripartita y bipartita; • compartir buenas prácticas de leyes, políticas y mecanismos de aplicación, incluida una compilación de modelos regulatorios y de aplicación que han demostrado un impacto medible en la reducción de la trata de personas y la migración irregular; • comprender las necesidades de proteger los derechos de los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, de prácticas abusivas y fraudulentas durante el proceso de contratación y colocación. CONTENIDOS • Instrumentos internacionales vinculantes y no vinculantes que promueven la contratación equitativa (incluidos los principios generales y directrices operativas); • Políticas y cumplimiento para promover la contratación equitativa; • Legislación para regular la contratación, incluidos los mecanismos de autorización y supervisión, el mecanismo de quejas y el acceso efectivo a los recursos; • Regulación de la contratación en la práctica; • Seguimiento y aplicación de las normas de contratación y el acceso a la justicia; • Acciones de los sindicatos y las ONG en apoyo a la contratación equitativa; • Los diferentes procesos de contratación, incluida la contratación a través de agencias públicas y privadas y acuerdos laborales bilaterales; • Contratación equitativa a nivel sectorial; • Experiencias para garantizar el cumplimiento, incluida la certificación y la auditoría social; • El impacto de la contratación equitativa en la cadena mundial de suministro; • Comisiones de contratación y otros gastos conexos; • Prácticas comerciales justas y las acciones adoptadas por los empleadores; • Impacto de la pandemia de COVID-19 en los procesos de contratación; • El papel de los medios de comunicación en la promoción de los procesos de contratación equitativa. • Promoción de la contratación equitativa y ética en el mundo digital