Metodologias de elaboração de técnicas para a supervisão de centros de formação

O Programa de Desenvolvimento do Manual de Supervisão de Centros de Formação foi concebido para ser implementado durante um período de 6 semanas, de acordo com uma abordagem centrada no aluno para melhor envolver os participantes e mantê-los motivados. Foi altamente envolvente, com dois encontros online por semana, durante os quais os participantes foram convidados a comentar tópicos específicos e a discutir diferentes questões, a fim de promover a aprendizagem entre pares e o intercâmbio das melhores práticas entre eles. O objetivo do Manual de Supervisão de Centros de Formação em Angola era monitorizar e rever os projetos e processos destinados a recolher dados e a provar ações, a fim de assegurar a integridade, adequação, eficácia, eficiência e economia nos processos, a fim de ajudar a gestão do INEFOP a alcançar os seus objetivos, oferecendo subsídios para melhorar a gestão. Uma Supervisão procura assegurar o planeamento e o programa de trabalho, avaliando se as metas e objetivos estão a ser alcançados. O programa consistiu numa avaliação para verificar as operações realizadas pelos Centros de Formação Profissional (CFP) e emitir relatório sobre elas. A finalidade da Supervisão era "agregar valor ao resultado da organização apresentando subsídios para o aperfeiçoamento dos processos, da gestão e dos controles internos, por meio da recomendação de soluções para as não conformidades apontadas nos relatórios". OBJETIVOS Objetivo Geral • Melhorar os resultados operacionais dos Centros de Formação do INEFOP. Objetivos Especificos • Identificar os macroprocessos principais dos Centros. • Formular os indicadores quantitativos e qualitativos de desempenho dos Centros. • Elaborar o Manual de Supervisão e autoavaliação da qualidade do desempenho dos Centros. CONTEÚDO • Etapa 1: Apresentação da Metodologia para elaboração do Manual de Supervisão dos CFP de Angola. • Etapa 2: Garantia de Qualidade. • Etapa 3. Definindo os Macro e micro processos do CFP. • Etapa 4. Definindo os itens de avaliação – supervisão. • Etapa 5. Redação da versão preliminar do Manual de Supervisão. • Etapa 6. Definindo as Ferramentas de Supervisão: Instrumentos de Avaliação, Modelos de Relatórios das Avaliações com Plano de Aprimoramento. • Etapa 7. Estruturas de Avaliação Interna do CFP . • Etapa 8. Diretrizes para a Supervisão. • Etapa 9. Teste piloto da aplicação do manual de supervisão. • Etapa 10. Avaliação e aprimoramento do Manual de Supervisão. • Etapa 11. Rumo a um sistema de Supervisão sustentável. DESEMPENHO  Número de horas: 40