Establecimiento de Procesos de Contratación Equitativa

El curso, basado en la Estrategia de la Iniciativa de Contratación Equitativa de la OIT, es una respuesta directa a la necesidad de reforzar las capacidades de los mandantes de la OIT y otros actores clave, en particular, en el contexto de los desafíos exacerbados creados por situaciones de crisis. Así pues, la OIT desempeña su papel proporcionando capacitación y asistencia técnica a sus mandantes para promover la contratación equitativa y garantizar que los servicios de contratación y colocación respeten los principios y derechos fundamentales de los trabajadores, incluidos los de los trabajadores migrantes. El curso es una aplicación directa del Pilar 1 y, más concretamente, de la Meta 1.4 de la Estrategia de la Iniciativa de Contratación Equitativa de la OIT (2021-25): "Formación y capacitación efectiva en cooperación con el Centro de Turín y desarrollo, adaptación y actualización de materiales para satisfacer necesidades emergentes". OBJETIVOS : Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de: 1. Apreciar las normas internacionales del trabajo pertinentes, así como los Principios generales y directrices operativas para la contratación equitativa y la definición de las tarifas de contratación y los costes relacionados; 2. Comprender los determinantes económicos de la contratación informal/formal y la medición de los costes de contratación; 3. Analizar opciones alternativas a las agencias de empleo privadas, incluso a través de agencias de empleo públicas, cooperativas de trabajadores y directamente a través de empleadores acreditados, con supervisión tripartita y bipartita; 4. Compartir buenas prácticas de leyes, políticas y mecanismos de aplicación, incluida una recopilación de modelos normativos y de aplicación que hayan demostrado un impacto mensurable en la reducción del tráfico de seres humanos y la migración irregular; 5. Comprender la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, frente a prácticas abusivas y fraudulentas durante el proceso de contratación y colocación. CONTENIDOS: El curso aborda los siguientes temas : 1. Instrumentos internacionales vinculantes y no vinculantes que promueven la contratación equitativa (incluidos los principios generales y las directrices operativas) 2. Políticas y aplicación para promover la contratación equitativa 3. Legislación para regular la contratación, incluidos mecanismos de autorización y supervisión, mecanismos de denuncia y acceso efectivo a compensaciones 4. Regulación de la contratación en la práctica 5. Supervisión y aplicación de la normativa sobre contratación y acceso a la justicia 6. Acciones de sindicatos y ONG en apoyo de la contratación equitativa 7. Los diferentes procesos de contratación, incluida la contratación a través de agencias privadas y públicas y acuerdos laborales bilaterales 8. Contratación equitativa a nivel sectorial 9. Experiencias para garantizar el cumplimiento, incluida la certificación y la auditoría social 10. El impacto de la contratación equitativa en la cadena de suministro global 11. Tasas de contratación y otros costes relacionados 12. Prácticas empresariales equitativas y medidas adoptadas por los empleadores 13. El papel de la inspección de trabajo en la promoción de procesos de contratación equitativa 14. Género y prácticas de contratación equitativa APROVECHAMIENTO 1. Completar las 5 tareas semanales 2. Participar en la fase residencial en Ciudad de México 3. Analizar en grupo un caso de estudio específico 4. Redactar un ensayo individual o presentar una buena práctica, a nivel nacional o regional, sobre contratación equitativa NUMERO DE HORAS: 60