Academia Mundial de los Trabajadores sobre la formación de los trabajadores
Harold Luis Sanchez
La formación de los trabajadores está profundamente entrelazada con las realidades de nuestro mundo, respondiendo a los retos contemporáneos y a las perspectivas de futuro. Constituye una respuesta crucial a los cambios dinámicos del mundo laboral y allana el camino para lograr el trabajo decente y la justicia social. Las importantes transformaciones que se están produciendo en el mundo laboral exigen una mayor vigilancia y programas estructurados de formación sindical anclados en la libertad sindical, la negociación colectiva, la igualdad y la inclusividad. Estos programas capacitan a los trabajadores para abordar colectivamente las injusticias y sortear los retos derivados de los avances tecnológicos, las disparidades económicas, el cambio climático y las desigualdades del mercado laboral.
La formación de los trabajadores no sólo pretende dotar de competencias a los trabajadores, sino también permitir que los sindicatos y sus dirigentes comprendan con claridad su situación, amplíen su influencia y combatan todas las formas de explotación. Igualmente, fomenta el pensamiento crítico y capacita a los trabajadores para defender sus derechos en los procesos de elaboración de políticas. Los sindicatos participan diariamente en la formación de los trabajadores, examinando críticamente los contenidos, desarrollando ideas independientes y explorando alternativas de aplicación práctica. En este sentido, la Academia apoyará la agenda transformadora de los sindicatos.
La Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT (ACTRAV Ginebra y sobre el terreno) y el CIF-OIT de ACTRAV trabajan en conjunto para reforzar las capacidades sindicales con el fin de superar los retos mencionados y llevar adelante el trabajo decente. Al hacerlo, contribuyen activamente a la estrategia de desarrollo de capacidades de la OIT para sus mandantes tripartitos prevista a tres niveles: individual, organizativo y político. Diseñan actividades de formación innovadoras y orientadas a los resultados que crean espacios para un valioso intercambio de experiencias y buenas prácticas entre las organizaciones sindicales de todo el mundo y contribuyen al empoderamiento del movimiento sindical.
OBJETIVOS
Al finalizar con éxito la Academia, los participantes alcanzarán los siguientes objetivos de aprendizaje:
Comprender la importancia de la formación inclusiva para la revitalización sindical
Aprender a diseñar y aplicar experiencias de aprendizaje innovadoras
Adquirir destreza en la adaptación de los contenidos de formación a los distintos perfiles y necesidades de los alumnos
Explorar la integración de la tecnología y las herramientas digitales en la formación
Desarrollar las habilidades para utilizar eficazmente las plataformas y herramientas de aprendizaje en línea
Adquirir conocimientos sobre los temas emergentes en el movimiento sindical y analizar las implicaciones de estos temas para los sindicatos y los trabajadores
Desarrollar las habilidades de facilitación y comunicación necesarias para implica diversos grupos de alumnos
CONTENIDOS
La Academia Global de los Trabajadores ha calculado una semana adicional de formación intensa sobre i) Impulso de la creatividad y creación de redes entre los facilitadores; ii) Compromiso con nuevos temas y enfoques; iii) Práctica de métodos interactivos en la formación presencial y digital; iv) Innovación en el aprendizaje y v) Formación inclusiva y participativa. La formación consistirá en una serie de actividades de gamestorming, experimentación de nuevas herramientas y métodos, intercambios de buenas prácticas, etc.
HABILIDADES
1. Establecer la Red Mundial de Facilitadores de Formación Sindical dirigida por ACTRAV
2. Diseño del aprendizaje centrado en el multiculturalismo y la inclusión
3. Aumento de la confianza de los facilitadores para trabajar en nuevos temas y con nuevos enfoques
4. Mayor habilidad para crear programas de formación dinámicos, atractivos e impactantes utilizando el conjunto de herramientas con nuevos métodos
5. Nuevos módulos de formación y directrices de facilitación
6. Los facilitadores están preparados para aplicar la innovación en el aprendizaje
La combinación de los resultados anteriores contribuirá a una mayor calidad en la realización de las actividades de formación y, en última instancia, a la revitalización de los sindicatos en términos de procesos institucionales y organizativos más eficaces, liderazgo transformador e influencia significativa en las políticas económicas y sociales en una perspectiva de desarrollo sostenible.
NÚMERO DE HORAS: 60