Transformation Structurelle En Afrique : Rôle Et Actions Des Syndicats
Noureddine Salesse
La formation Transformation Structurelle En Afrique : Rôle Et Actions Des Syndicats est un programme de formation en ligne de quatre semaines, conçu pour permettre aux représentants et aux leaders syndicaux d’acquérir les connaissances, les compétences et les stratégies nécessaires pour innover, s’adapter, naviguer et agir en faveur de politiques et de processus de transformation structurelle inclusifs qui favorisent une croissance riche en emplois, un travail décent et profitent à tous les travailleurs. Cet engagement proactif contribuera à renforcer la voix des travailleurs dans l’élaboration d’une croissance équitable et durable. En outre, ce cours fournira aux participants les connaissances nécessaires pour innover et adapter leurs stratégies afin d’offrir des propositions politiques alternatives pour des politiques et des stratégies de transformation structurelle inclusives, s’alignant ainsi sur la priorité de l’ACTRAV « Les syndicats dans la transformation.
OBJECTIFS
Fournir aux participants une compréhension globale de la transformation structurelle inclusive et des éléments clés, des tendances mondiales et régionales affectant la transformation structurelle en Afrique ;
Renforcer la compréhension des participants quant aux implications d’une transformation structurelle inclusive sur les marchés du travail, les modèles d’emploi, la composition sectorielle de l’économie, les économies informelles et rurales, ainsi que sur le développement des syndicats ;
Renforcer la capacité des syndicats à analyser les politiques et à promouvoir une approche globale et intégrée pour parvenir à une transformation structurelle inclusive, avec un travail décent pour tous comme objectif primordial, en soulignant le rôle essentiel des principes et droits fondamentaux au travail ;
Donner aux syndicats les connaissances, les compétences, les outils et les stratégies nécessaires pour innover, adapter et influencer les politiques, en favorisant des cadres globaux et intégrés pour des politiques de transformation structurelle inclusives, avec pour objectif central un travail décent pour tous ; et,
Élaborer des plans d’action pour mettre en œuvre les connaissances et les stratégies acquises, en soulignant les étapes concrètes et les propositions politiques pour les syndicats afin de promouvoir une transformation structurelle inclusive dans leurs contextes, en s’alignant sur l’agenda de la transformation syndicale.
CONTENU
MODULE 1. ORIENTATION DU COURS ET COMPRÉHENSION DE LA TRANSFORMATION STRUCTURELLE
La compréhension de la transformation structurelle, y compris ses définitions, ses principaux moteurs et ses implications pour le développement durable.
La compréhension des politiques de transformation structurelle dans le contexte d’une forte informalité et du point de vue des travailleurs et des syndicats.
L’analyse des tendances mondiales affectant la transformation structurelle en Afrique, telles que la numérisation et le changement climatique, et la manière dont les syndicats peuvent adapter leurs stratégies pour relever ces défis.
L’identification des tendances régionales et des derniers développements et leurs implications pour la transformation structurelle en Afrique et sur les marchés du travail, les modèles d’emploi, l’économie informelle et rurale et le développement des syndicats.
MODULE 2. PROMOTION DES PRINCIPES ET DROITS FONDAMENTAUX AU TRAVAIL EN TANT QUE COMPOSANTE ESSENTIELLE DES POLITIQUES DE TRANSFORMATION STRUCTURELLE INCLUSIVES
Une solide compréhension du lien entre les principes et droits fondamentaux au travail (PDFT), tels qu’ils sont définis par l’Organisation internationale du travail (OIT), et la transformation structurelle. Il s’agit notamment de déterminer comment les PDFT peuvent être intégrés en tant que composante essentielle d’un cadre global et inclusif de transformation structurelle.
L’analyse des politiques et stratégies de transformation structurelle existantes afin d’identifier les lacunes, les incohérences politiques et les possibilités d’intégration des PDFT.
Les méthodes de suivi de la mise en œuvre des politiques de transformation structurelle afin de garantir le respect des PDFT, en donnant aux syndicats les moyens de demander des comptes aux décideurs politiques et aux employeurs.
MODULE 3 : PROMOUVOIR LA COHÉRENCE DES POLITIQUES POUR UNE TRANSFORMATION STRUCTURELLE INCLUSIVE
Analyser les politiques macroéconomiques, sectorielles et du marché du travail afin de promouvoir des cadres macroéconomiques favorables à l’emploi qui fonctionnent ensemble et se renforcent mutuellement dans un cadre politique global, cohérent et intégré pour une transformation structurelle inclusive, favorisant une croissance riche en emplois et un travail décent.
Développer des compétences pratiques en matière de plaidoyer, permettant aux participants de s’engager avec les décideurs politiques et les parties prenantes pour promouvoir des politiques du marché du travail qui soutiennent une transformation structurelle inclusive, en particulier dans le contexte d’une forte informalité en Afrique.
Identifier des stratégies pour renforcer la participation des travailleurs aux processus d’élaboration des politiques liées à la transformation structurelle, en veillant à ce que les perspectives de tous les travailleurs, y compris les groupes marginalisés, soient prises en compte. Il s’agit notamment de mettre en place des institutions fortes et représentatives pour le dialogue social afin de guider les processus de transformation structurelle.
MODULE 4 : TRANSFORMATION SYNDICALE DANS LE CONTEXTE D’UNE TRANSFORMATION STRUCTURELLE INCLUSIVE
Comment les syndicats peuvent-ils se revitaliser, adapter leurs stratégies et agir pour promouvoir des politiques et des stratégies de transformation structurelle inclusives qui favorisent une croissance riche en emplois et un travail décent au bénéfice des travailleurs.
Favoriser le dialogue social dans les processus de transformation structurelle afin de garantir que les droits et les intérêts des travailleurs soient prioritaires.
Des plans d’action détaillant les étapes et les propositions politiques clés qui intègrent une transformation structurelle inclusive.
Identifier et établir des alliances avec d’autres organisations et groupes de défense, en favorisant un réseau de soutien pour des initiatives de transformation structurelle inclusives.
Partager et tirer des leçons pratiques et des enseignements d’initiatives et de campagnes syndicales réussies, ainsi que des propositions de politiques et de stratégies de transformation structurelle inclusives.