Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Los módulos B1 y B2 han sido concebido con la finalidad de impulsar el aprendizaje de las organizaciones y el desarrollo del personal, por medio de la gestión de recursos humanos por competencias (GRHxC). OBJETIVOS • Describir puestos de trabajo por competencias de manera integral y dinámica. • Reclutar personal a partir de un diagnóstico de necesidades de competencias organizacionales e individuales, aplicando principios de equidad social e igualdad de género. • Seleccionar personal mediante una estrategia y técnicas de generación de evidencias por competencias. CONTENIDOS Unidad 1. Describir puestos por competencias 1. El análisis del puesto en el contexto dinámico de la organización 2. Integrar las competencias al puesto 3. Describir dinámicamente el puesto Unidad 2. Reclutar personal por competencias 1. Diseñar un proceso de reclutamiento del personal 2. Redactar el anuncio basándose en competencias organizacionales y del puesto o rol vacante 3. Realizar y evaluar el proceso de difusión para el reclutamiento Unidad 3. Seleccionar personal por competencias 1. Diseñar un proceso de selección por competencias 2. Definir etapas, criterios de evaluación y personal involucrado 3. Aplicar herramientas para evaluar a candidatos 4. Evaluar y mejorar el proceso de selección METODOLOGÍA El enfoque de aprendizaje del módulo se desarrolló a través de las fases siguientes: 1. Inducción 2. Aprendizaje individual y en grupo 3. Evaluación y certificación