Phase en ligne introductive du programme de formation exécutif sur les migrations de main d'œuvre pour les conseillers en emploi de l'ANAPEC en charge du placement à l'étranger

Le placement à l’international constitue une activité stratégique pour l’ANAPEC. Cette dernière souhaite être plus performante dans la mise en relation entre les employeurs étrangers et les demandeurs d’emploi marocains par l’amélioration des services et prestations délivrées en matière de placement à l’international, à travers 2 axes de développement principaux : 1) développer l’intermédiation en emploi à l’international et 2) assurer une meilleure préparation des candidats à l’émigration pour l’emploi. Le contexte actuel de la mobilité internationale changeant, de plus en plus complexe et avec des risques accentués d’abus divers (exploitation, non-respect des conditions des contrats de travail ; travail forcé, traite) mais aussi ceux-liés à la pandémie Covid-19, amène les acteurs des Service Public d’Emploi (SPE) à repenser leur stratégie d’offre en proposant des services de type « package » dans lesquels le placement à l’international fait partie d’un projet de mobilité holistique pour les candidats. S’inscrivant dans cette dynamique de changement, l’ANAPEC a exprimé le besoin de renforcer ses capacités organisationnelles et productives et de repenser son offre de services de Placement à l’International (OSPI). OBJECTIFS À la fin de ce cours, les participants sont en mesure de : • Comprendre les différents concepts clés liés à la migration de main d’œuvre • Apprécier l’approche de l’OIT en matière de migration de main d’œuvre et comprendre le lien direct entre migration et monde du travail et son impact sur le développement • Identifier les principaux instruments internationaux et nationaux qui protège les droits des travailleurs migrants • Comprendre les besoins en protection des travailleurs migrants durant les différentes étapes du processus migratoire : avant le départ, en transit, pendant la résidence • Apprécier le lien entre politique d’emploi et politique de migration de main d’œuvre et la nécessité d’une approche cohérente lors du développement et la mise en œuvre de ces politiques • Identifier les acteurs clés dans le processus de gouvernance de la migration de main d’œuvre et leurs rôles particuliers dans les différentes étapes • Comprendre pourquoi le recrutement équitable est important et la nécessité de protéger les droits des travailleurs, y compris des travailleurs migrants, contre les pratiques abusives et frauduleuses dans le processus de recrutement et de placement • Apprécier les normes internationales du travail pertinentes ainsi que les Principes Généraux et Directives Opérationnelles pour un recrutement équitable • Distinguer les différents types de processus de recrutement existants, y compris le recrutement par des agences privées et publiques et les accords bilatéraux entre gouvernements CONTENU MODULE D’INTRODUCTION - Tendances international et régionales sur les migrations de main d’œuvre - Éléments nécessaires à une bonne gouvernance de la migration de main d’œuvre - Lien entre migration et développement durable - Protection des droits des travailleurs migrants et instruments internationaux pertinents MODULE SUR ETABLIR DES PROCESSUS DE RECRUTEMENT EQUITABLE - Pourquoi le recrutement équitable est important ? - Principes généraux, lignes directrices - Définitions des frais de recrutement et autres couts connexes