INVESTISSEMENTS À HAUTE INTENSITÉ DE MAIN-D'ŒUVRE

Ce cours d’introduction de l’approche HIMO est un événement d’apprentissage en ligne interactif pour explorer comment créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité grâce à des investissements en infrastructures durables et inclusifs. En passant en revue les différentes approches et les pratiques d’excellence, les participants en apprendront davantage sur la manière de concevoir, de mettre en oeuvre et de contrôler les investissements en infrastructures qui stimulent la création d’emplois, tout en relevant les défis économiques, sociaux et environnementaux. Le cours sera spécifiquement axé sur le développement des infrastructures locales à l’aide d’une approche basée sur les ressources locales, c’est-à-dire en combinant la participation locale à la planification et l’utilisation des compétences, des technologies et des matériaux disponibles localement. OBJECTIFS Les participants ont acquis des connaissances approfondies dans les domaines suivants • La raison d'être de la promotion d'approches à forte intensité d'emploi dans le cadre de la réalisation d'investissements publics ; • Les domaines de travail thématiques et les lignes de produits connexes du Programme d'investissements à forte intensité d'emploi (PIIE) • Les valeurs fondamentales de l'OIT qui traversent et renforcent toutes les interventions du PIEI ; • Les défis de la mise en œuvre du PIEI au niveau national, local et communautaire ; et les approches réalisables pour l'optimisation des opportunités d'emploi qui peuvent aider à répondre aux besoins d'infrastructures locales. CONTENU Le cours a couvert les six sujets suivants: Bloc d’apprentissage 1 : approches basées sur les ressources locales et infr astructure communautaire Le bloc d'apprentissage 1 a fourni une vue d'ensemble du programme d'investissement à forte intensité d'emploi de l'OIT (EIIP) et a ensuite commencé à creuser les approches de RLB et l'infrastructure communautaire. Plus précisément, il couvre les sujets suivants : • Aperçu de l’approche et de la stratégie HIMO de l’OIT ; • Lien entre les infrastructures et l’emploi ; • Raison d’être des approches basées sur les ressources locales ; • Comment planifier et mettre en œuvre les travaux d’infrastructures communautaires ; • Comment encourager la participation des groupes vulnérables. Bloc d’apprentissage 2 : programmes publics pour l’emploi Le deuxième module a présenté aux participants les programmes publics pour l’emploi (PPE), illustrant comment ceux-ci peuvent améliorer les perspectives d’emploi et de revenus de segments clés de la société, en particulier les pauvres sous-employés et les travailleurs informels et ruraux. Les sujets spécifiques incluent : • Raison d’être de la promotion des travaux publics ; • Programmes publics pour l’emploi (PPE) • Approche du programme HIMO de l’OIT en matière de PPE ; • Les PPE comme complément à la protection sociale ; • Comment concevoir et mettre en œuvre les PPE avec succès ? Bloc d’apprentissage 3 : les tr avaux vertes Le troisième module a présenté aux participants les travaux verts et a exploré la manière dont ils contribuent à la réhabilitation et à l'amélioration de l'environnement, à la conservation de la nature et à l'adaptation au changement climatique. Il a couvert les sujets suivants: • Objectifs verts de l’OIT ; • Raisons de soutenir les travaux verts ; • Investissements dans les infrastructures et changement climatique ; • Approche du programme HIMO en matière de restauration et de conservation de l’environnement, d’adaptation au changement climatique, d’infrastructures à l’épreuve du climat et de reconstruction en rétablissant et en protégeant la capacité de production des écosystèmes ; • Exemples d’infrastructures locales résilientes au climat basées sur les ressources naturelles. Bloc d’apprentissage 4 : développement des secteurs public et privé Le quatrième module s'est concentré sur le développement des entités publiques et des parties prenantes du secteur privé (en particulier les petites et moyennes entreprises, PME) dans le secteur de la construction, en reconnaissant leur rôle de plus en plus central dans la réalisation de travaux d'infrastructure durables et inclusifs par le biais d'approches basées sur les ressources locales. Plus précisément, le module a couvert : • Raison pour laquelle l’OIT soutient les petits et moyennes entrepreneurs dans les travaux HIMO ; • Vue d’ensemble des quatre piliers de l’approche de l’OIT pour le développement des PME de l’industrie nationale de la construction : (i) Environnement et politique favorables, (ii) Procédures administratives et gestion contractuelle, (iii) Renforcement des capacités pour les méthodes de travail HIMO, et (iv) Politique et pratiques du travail. Bloc d’apprentissage 5 : évaluation de l’impact sur l’emploi (EIE) Le cinquième module a présenté aux participants les concepts clés pour l’évaluation du potentiel d’emploi des politiques et investissements sectoriels, avec un accent particulier sur les investissements et politiques d’infrastructure. L’EIE aide les décideurs politiques et les partenaires du développement à comprendre combien et comment des emplois décents sont créés le long de la chaîne de valeur de la construction, ce qui soutient le développement de politiques d’emploi et d’investissement à long terme adaptées aux contextes des économies locales ou nationales. Ces impacts sur la création d’emplois peuvent être classés en effets directs, indirects et induits (multiplicateurs) des investissements en infrastructures. Puisque l’utilisation des outils EIE requiert une expertise substantielle, ce module a couvert le concept de base et ce que l’outil peut offrir. Les sujets spécifiques incluent : • Qu’est-ce que l’EIE ? • Approche du programme HIMO de l’OIT pour l’EIE ; • Quels types d’emplois sont créés le long de la chaîne de valeur de la construction ? • Comment utiliser l’EIE pour formuler des politiques d’emploi/investissement ? Bloc d’apprentissage 6 : emploi d’urgence L’approche HIMO intervient souvent dans des contextes fragiles, au milieu ou à la suite de crises humanitaires telles que des conflits ou des catastrophes naturelles. Guidée par la recommandation n° 205 de l’OIT sur les emplois pour la paix et la résilience, l’approche HIMO peut être mise à profit pour réaliser le lien entre l’humanitaire, le développement et la paix, en reliant les besoins humanitaires/immédiats aux objectifs de développement à plus long terme. Le dernier module a présenté les objectifs de HIMO, qui se démarquent du concept d’« argent contre travail » en raison de l’accent particulier qu’ils mettent sur les principes du travail décent. Les sujets spécifiques incluent : • Recommandation n° 205 de l’OIT sur les emplois pour la paix et la résilience ; • Nexus Humanitaire-Développement-Paix; • Emploi d’urgence à court terme ; • Durabilité de l’emploi d’urgence. Le cours a également couvert les questions transversales suivantes, qui sont intégrées dans les six modules: 1. Égalité des genres 2. Accès aux groupes vulnérables 3. Conditions de travail 4. Considérations environnementales 5. Dialogue social NOMBRE DE SEMAINES : 4 semaines, 60 heures