Académie sur le genre, l'inclusion et l'avenir du travail

Les gains importants et durement acquis en matière d’égalité des genres et d’inclusion de la diversité s’érodent. L’impact de la pandémie a menacé les moyens de subsistance de millions de travaileurs·euses, creusé l’écart entre les femmes et les hommes et éloigné d’autres groupes vulnérables de l’obtention d’un travail décent. Comment pouvons-nous intensifier les actions pour parvenir à l’égalité des genres et à l’inclusion de la diversité, qui sont essentielles pour tenir la promesse du Programme de développement durable à l’horizon 2030 ? L’Académie en ligne a offert un forum mondial pour apprendre d’expert·e·s internationaux·ales de haut niveau, discuter et partager des expériences avec des praticien·ne·s et tester des approches pratiques et des méthodologies innovantes. OBJECTIFS Au cours des quatre semaines, des sessions plénières et des parcours d'apprentissage pratiques, les participant·e·s ont : • Analysé le monde du travail et les lieux de travail dans une perspective de genre et de non-discrimination ; • Identifié des mesures pour prévenir et traiter les inégalités, la discrimination, la violence et le harcèlement sur le lieu de travail ; • Concentrés sur les stratégies et les outils à utiliser pour changer les mentalités, forger des alliances et initier un changement durable. CONTENU SESSIONS PLÉNIÈRES - Questions de genre et d’inclusion et avenir du travail: • L'égalité genre sous les projecteurs et l'après pandémie • Tenir l'engagement ODD - Ne laisser personne derrière en temps de COVID-19 • Violence et harcèlement dans le monde du travail • Genre, inclusion et leadership • Egalité hommes-femmes et changement climatique: Promouvoir une transition juste • L'engagement des hommes dans la promotion de l'égalité genre • Post-COVID: Ce que l’avenir réserver aux femmes et aux hommes au travail SESSIONS AU CHOIX - Exploration de sujets de fond tels que: • « Ne laisser personne derrière » (Leave No One Behind) et la discrimination basée sur des caractéristiques différentes • L'économie des soins en période de pandémie • Les politiques transformatrices dans le monde du travail : La lutte contre la discrimination intersectionnelle et la discrimination fondée sur le genre • L'égalité femmes-hommes et l'avenir du travail • Mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail : répéter les solutions par le théâtre • Genre, inclusion et leadership • L'égalité des sexes et les résultats en matière de santé - leçons pour le VIH, la tuberculose et le Covid - Exploration des outils liés au genre tels que : • L'intégration de la dimension de genre dans l'organisation : les bases • Formation des formateurs à l'égalité des sexes • Intégration de la dimension de genre dans l'organisation : outils et méthodes • Promouvoir l'équité salariale • S&E et évaluation sensible au genre • Introduction à la méthodologie de l'audit de genre • Budgétisation sensible au genre • Audit de genre - Analyse des documents et enquête