POLÍTICAS SALARIALES Y SALARIOS VITALES

En todo el mundo, millones de trabajadores perciben salarios insuficientes para cubrir sus necesidades básicas. Cuando las políticas salariales están bien diseñadas y se aplican eficazmente, pueden ser una poderosa herramienta para proteger a los trabajadores contra salarios indebidamente bajos y garantizar una participación justa de todos en los frutos del progreso. Por el contrario, si están mal diseñadas, pueden poner en peligro el bienestar de los trabajadores, socavar su aplicación efectiva y fomentar la informalidad. El concepto de «salarios vitales" ha acaparado una gran atención en los últimos años, con muchas iniciativas creadas en respuesta a la persistencia de los bajos salarios, incluso en las cadenas de suministro. Este curso abordó todas estas cuestiones, reforzando la capacidad de los participantes en el diseño y la aplicación de políticas salariales alineadas con los principios y valores de la OIT.

OBJETIVOS

El objetivo principal del curso fue de mejorar la capacidad de los participantes de contribuir al diseño y la aplicación de políticas salariales inclusivas y de instituciones de fijación de salarios a nivel subnacional, nacional, regional e internacional.

• Diseñar políticas salariales eficaces.

• Reforzar las políticas salariales existentes.

• Utilizar los métodos adecuados para seguir los salarios y las desigualdades salariales.

• Aplicar disposiciones que aborden las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

• Reconocer los tipos de datos que se usan en la práctica para apoyar las negociaciones salariales.

• Utilizar enfoques participativos para formular mejores políticas salariales para más personas, en particular a través de mecanismos tripartitos y del diálogo social.

CONTENIDOS

Este curso ofreció directrices prácticas para reforzar la elaboración de políticas salariales basadas en datos empíricos. Se trataron los siguientes temas:

• Salarios mínimos adecuados, la importancia de los salarios mínimos legales y negociados en la creación de un trabajo digno para todos.

• Criterios a tener en cuenta para el establecimiento de un salario mínimo.

• Las diferentes regulaciones del salario mínimo aplicadas en el mundo.

• Negociación colectiva de los salarios.

• Igualdad entre hombres y mujeres, especialmente en materia salarial.

• Salarios vitales: concepto y metodologías de estimación.

• La operacionalización de los salarios vitales.

NÚMERO DE HORAS: 24