Academia global para trabajadores sobre cómo abordar las transiciones

El mundo del trabajo está experimentando importantes transformaciones debido a transiciones concurrentes, como la transición digital, la inteligencia artificial, la transición ecológica y justa y la transición hacia la formalidad. Estas transiciones están transformando los puestos de trabajo, los conjuntos de competencias, la organización del trabajo y las relaciones laborales con profundas implicaciones directas e indirectas sobre los trabajadores, el trabajo decente y las operaciones sindicales. Aunque tradicionalmente los sindicatos han abordado estas transiciones por separado, es evidente que comparten riesgos, retos y oportunidades comunes para los trabajadores. En respuesta a ello, los sindicatos se están transformando, aprovechando las oportunidades aunque con retos cada vez mayores. En este contexto, la Academia Global se diseñó y adaptó para crear sindicatos con conocimientos, fuertes y con capacidad de respuesta, capaces de adaptarse, navegar, anticiparse e innovar, garantizando que sigan siendo relevantes y eficaces a la hora de apoyar a sus miembros en medio de estas transiciones. Tras cuatro semanas de formación en línea, esta fase presencial se centró en un enfoque de competencias con especial atención a las competencias transformadoras, transversales y transferibles que necesitan los sindicatos para aprovechar eficazmente las oportunidades, dar forma y hacer frente a las cuatro transiciones. En general, la Academia pretendía reforzar la capacidad de los sindicatos para influir de forma holística y eficaz en las políticas y respuestas nacionales a lo largo de estas transiciones, dando prioridad a los principios del trabajo decente y a las necesidades y preocupaciones de los trabajadores. OBJETIVOS Los objetivos específicos de la actividad de formación eran: i. Mejorar las capacidades de conocimiento de los sindicatos sobre la interconexión de las cuatro transiciones y, las implicaciones para el futuro del trabajo, los trabajadores, el trabajo decente y la transformación sindical; ii. Reforzar las competencias transformadoras, transversales y transferibles para aumentar la agencia y la responsabilidad de los trabajadores para actuar, adaptarse e innovar e, integrar todas estas transiciones en sus estrategias de desarrollo sindical, políticas y, negociación colectiva; y, iii. Capacitar a los sindicatos para que aumenten su agilidad y amplifiquen las voces de los trabajadores, y, comprometerse e influir eficazmente en los responsables políticos en relación con estas cuatro transiciones. CONTENIDOS El curso consta de lo siguiente i. Ejercicios de simulación para conectar las cuatro transiciones y desarrollar un enfoque integrado y holístico para abordar los retos y aprovechar las oportunidades en las cuatro transiciones; ii. Integración de los enfoques de prospectiva y prospectiva en el desarrollo de las organizaciones sindicales; iii. Sesiones de juegos de rol para reforzar las competencias sindicales en materia de diálogo social y negociación colectiva con el fin de fomentar el trabajo decente para los trabajadores de la economía de plataforma; y, iv. Desarrollo de estrategias sindicales, a saber: presión y campañas; diálogo social; organización; y educación de los trabajadores utilizando el enfoque por competencias.