برامج تدريب هيئة الأمم المتحدة للمرأة

يشكل العنف والتحرش في عالم العمل تعديًا صارخًا على كرامة وأمان وصحة ورفاهية الأفراد، مما يؤثر ليس فقط على العمال وأصحاب العمل، بل يمتد تأثيره إلى أسرهم ومجتمعاتهم واقتصاداتهم والمجتمع ككل. وفي يونيو من عام 2019، من خلال اعتماد اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 والتوصية رقم 206، أوضح المجتمع الدولي أن مثل هذه التصرفات لا يمكن التهاون بشأنها، وأن هناك ضرورة ملحة لتزويد بيئة العمل بالأدوات اللازمة لمنعها والتعامل معها بفعالية. تدمج هذه الدورة التدريبية الشاملة التي تمتد لثلاثة أيام بين عناصر تدريب المدربين والمدربات وتبادل الخبرات الدولية وأفضل الممارسات، إلى جانب جلسات تفاعلية تهدف إلى تنمية مهارات محددة. ستثري معرفتك بالابتكارات الرئيسية المنصوص عليها في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 والتوصية رقم 206، وفي الوقت ذاته، ستتعلم/ ستتعلمين كيفية التواصل الفعال ونشر الوعي وتدريب الآخرين على هذه الابتكارات. وبمساعدة الخبراء والخبيرات، سواء كانوا/ كنّ حاضرين/ات شخصيًا أو عبر تقنيات الاتصال عن بُعد، ستستكشف/ين أيضًا الجوانب الفنية لهذه الأدوات وستحصل/ ين على أمثلة عملية لأدوات يمكن تطبيقها (مثل قوائم الفحص والسياسات النموذجية والاستبيانات، وغيرها) لتسهيل تنفيذها بفعالية. الأهداف • اكتساب فهم شامل لمشكلة العنف والتحرش في سياق بيئة العمل الخاصة بك؛ • توعية وتدريب الآخرين على "المبادئ الجوهرية" المتعلقة بالعنف والتحرش في عالم العمل؛ • تحديد التدابير العملية والحلول الممكنة لمنع حالات العنف والتحرش، ومعالجتها، وإعادة التأهيل بعدها؛ • دمج مفاهيم العنف والتحرش في الآليات واللوائح القائمة على مستوى مكان العمل، بما في ذلك سياسات وأدوات السلامة والصحة المهنية؛ • وضع خطة عمل شاملة لتطبيق ما تم تعلمه في الدورة التدريبية، وضمان استمرارية تأثير التدريب. المحتوى • الاتفاقية رقم 190 والتوصية رقم 206: المبادئ الأساسية، والنطاق، والأحكام الرئيسية، وتطبيقها في بيئة العمل؛ • العنف والتحرش والمخاطر المهنية والعوامل النفسية والاجتماعية: تعلم تطبيق منظور السلامة والصحة المهنية للتعامل مع هذه القضايا؛ • التعامل مع الشكاوى وحل النزاعات المتعلقة بالعنف والتحرش: الإجراءات الصحيحة الواجب اتباعها وتجنب الأخطاء الشائعة؛ • دمج أعمال التعرض للعنف والتحرش في ممارسات الحوار الاجتماعي واتفاقيات المفاوضة الجماعية • تطوير وثائق وسياسات مكان العمل للوقاية من العنف والتحرش؛ • عناصر نظرية التغيير (فهم التغيير كعملية مستمرة، الوعي بأهمية النفوذ والقوة، تحديد أصحاب المصلحة والحلفاء الذين يدعمون التغيير، وكذلك المعرقلين الذين قد يعترضون عليه، صياغة الحجج والاستراتيجيات الفعالة وفي النهاية، يصبح الفرد مدافعًا عن التغيير). عدد ساعات التعلم: 18