Academia de Género e Inclusión: una Agenda para América Latina y el Caribe

La Academia de Género e Inclusión es un evento formativo y de intercambio de experiencias dirigido a todas las personas que actúan como agentes de cambio para la igualdad de género y la inclusión. La Academia ofrece un foro exclusivo de debate y una plataforma de conocimientos y buenas prácticas. El formato propuesto, que combina sesiones plenarias y talleres temáticos electivos, la convierte en una oportunidad para actualizar y mejorar conocimientos profesionales mediante la exposición a especialistas regionales e internacionales de alto nivel.

OBJETIVOS

-   Recopilar datos, contar con información, buenas prácticas, experiencias internacionales y métodos comprobados;

-   Analizar el mundo laboral desde la perspectiva de la igualdad de género, la inclusión y la no discriminación;

-   Construir argumentos efectivos para respaldar los esfuerzos de concientización y defensa de los derechos;

-   Identificar medidas para prevenir y abordar las desigualdades de género, la discriminación, la violencia y el acoso en el trabajo;

-   Desarrollar estrategias y utilizar herramientas para cambiar mentalidades, forjar alianzas e iniciar un cambio sostenible hacia la justicia social.

CONTENIDOS

En el programa del evento se revisaron los siguientes contenidos:

-   el trabajo de las mujeres, con un enfoque particular en aquellas ocupaciones y sectores feminizados que están infravalorados y mal remunerados, promoviendo la participación activa de las mujeres en el mercado laboral y la igualdad salarial;

-   las políticas del cuidado, para garantizar que las mujeres no soporten una carga desproporcionada del trabajo de cuidado no remunerado y las penalizaciones salariales asociadas, que se acumulan a lo largo de su vida laboral;

-   la inversión en la economía del cuidado, para hacer frente al crecimiento de la demanda de servicios de salud y cuidado, ofreciendo mayores oportunidades de trabajo decente;

-   la lucha contra la discriminación, la violencia y el acoso, que perpetúan las desigualdades en el mundo del trabajo;

-   la digitalización del empleo y el papel de las plataformas laborales en la transformación del mundo del trabajo desde una perspectiva de género;

-   el impacto de la inteligencia artificial generativa en la cantidad y calidad de los empleos desde una perspectiva de género;

-   como asegurar igualdad, no discriminación e inclusión frente al cambio climático y el deterioro medioambiental, la economía informal y las migraciones laborales y otras cuestiones clave en el mundo laboral y para las perspectivas de futuro.

-   liderazgo transformador en materia de género en las empresas;

-   métodos, estrategias y herramientas para promover la igualdad de género y la inclusión

Horas de estudio: 35 horas