تدريب عبر الإنترنت حسب وتيرة المتدرب حول اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم 190 ورقم 111: العنف والتحرش والتمييز

ما هو العنف والتحرش وكيف يتم تعريفهما؟ كيف تتجلى مظاهرهما في عالم العمل، ما هو البعد المتعلق بنوع الجنس وما هي آثارهما على مختلف المستويات؟ لماذا يتعين القضاء على هاتين الظاهرتين وكيف يتم التصدي لهما؟ ما هو إطار العمل الذي حددته الاتفاقية والتوصية وما هي الممارسات الجيدة الناشئة من جميع أنحاء العالم؟ ما هو التمييز في عالم العمل وماذا تنص الاتفاقية رقم 111 بشأنه؟ من هم المشمولون بالحماية وأين؟ لماذا يجب على صانعي السياسات والشركاء الاجتماعيين التصدي له؟ كيف يستطيع صانعو السياسات والشركاء الاجتماعيون استخدام الاتفاقية رقم 111 والتوصية المرافقة لها كإطار عمل؟ ما هي التدابير التي تتوافق مع احتياجات الفئات المستهدفة المختلفة؟ هذه هي الأسئلة الرئيسية التي يتم تناولها في سياق رحلة التعلم هذه. • الأهداف o اكتساب اللغة والمبادئ الأساسية التي تطبقها الاتفاقيات والتوصيات المرافقة لها. o تحديد أحكامها الرئيسية من خلال منظور نوع الجنس. o إتقان الحجج المؤيدة لاستئصال هاتين الظاهرتين من عالم العمل عالمياً وضمن سياق دولة قطر. o اكتساب أدوات عملية تستطيع تطبيقها في سياق عملك لإحداث تغيير إيجابي. • المحتوى التمييز والاتفاقية رقم 111: o التعريف - العنصر الواقعي، الأشكال المحظورة، الأثر السلبي، الاستثناءات. o الأسباب الجذرية والأثر؛ حقوق الإنسان والحجج الاقتصادية من أجل التصدي لهما. o من يفعل ماذا: الأدوار المختلف لأصحاب المصلحة، وكيفية معالجتها على مستويات مختلفة. العنف والتحرش والاتفاقية رقم 190: o النهج والتعاريف والأسباب الكامنة وعوامل الخطر. o التكاليف والتأثيرات وحقوق الإنسان والحجج الاقتصادية من أجل القضاء على هذه الظاهرة. o النطاق والتغطية، إطار العمل المتكامل