ملكیة - تمكین المدیرات العربیات من أجل التأثیر الطویل الأمد

الهدف العام لـ "مالكية" هو بناء قدرات النساء العاملات في المناصب الإدارية، أي تمكين المرأة من خلال العمل عبر المنظمات النقابية الأوروبية وذراعها التدريبي. توجد العديد من التعاريف لتمكين المرأة، ولكن لديها مفاهيم مشتركة تشمل الوكالة، والاختيار، واتخاذ القرارات. من وجهة نظر سوق العمل، تكون المرأة قوية عندما تمتلك القدرة على النجاح والتقدم في حياتها المهنية؛ والقوة في اتخاذ القرارات المتعلقة بتطوير مسارها المهني والعمل عليها. لذلك، هدفنا هو تسهيل دخول النساء إلى الموارد (المعلومات، التدريب، فرص العمل) وتعزيز سلطتهن ووكالتهن (اتخاذ القرارات، استخدام الوقت، الثق الأهداف الأهداف الخاصة لـ مالكيا هي: • زيادة الفهم لاتجاهات أسواق العمل، وفرص الحياة المهنية للنساء، والانحيازات الجندرية من خلال البيانات الحديثة والمحلية المحدثة. • زيادة الوعي لدى النساء بالانحيازات الجندرية المحتملة من خلال أداة تقييم ذاتي. • بناء القدرات على المهارات الإدارية الرئيسية لتعزيز فرص التوظيف من خلال التعلم والممارسة باستخدام أحدث منهجيات التعلم عبر الهواتف المحمولة. • تعزيز الثقة بالنفس وتطوير الكفاءات الإدارية التشغيلية من خلال التوجيه والمساعدة الفردية. • تعزيز/توسيع عرض خدمات المنظمات النقابية الأوروبية لتمكين المرأة وبناء الخط الأساسي. المحتوى يتم تنظيم المحتوى حول 5 وحدات تعلم ذاتية الإيقاع حول التحيزات الجنسية (1)، والمهارات الأساسية لمديري الخط (4). يتم توفير عناصر إضافية كجزء من الدورة، وهي: • 3 ورش عمل عبر الإنترنت مباشرة للتعمق والتبادل في قضايا تمكين المرأة الرئيسية؛ • 2 جلسات تدريبية عملية لتطوير الاستقلالية في حل "تحدي التغيير الخاص بي" الذي قد يحدده كل مشارك في بداية الدورة. عدد ساعات التعلم: 25